8年老臣與新進戰將

如果是當了8年的老臣，跟著起伏不穩公司打拼了許久，如今公司狀態穩定，沒有功勞也有苦勞，除了講話強勢、愛咄咄逼人也沒什麼可挑的，但是面對到職未滿半年的新戰將，因為擅長處理突發狀況而讓老闆刮目相看，特別發給獎金而讓老臣不滿，也不知道該怎麼緩和她的情緒，感覺只能靠她自己調整心態去解決了。

很多時候，規定是死的，方法卻是活的，照著規定執行當然正確，但是從中端出更高效率的做法完成同樣一件事，感覺就挺好，猶如打麻將，機智的排列組合遊戲，單聽跟聽三個洞，扣除運氣，那一個有更高紀錄更快胡牌呢？