最近在回答問題時，發現大家對於特別休假不太清楚，今天我要跟大家介紹一個很重要的主題，就是特別休假。你知道什麼是特別休假嗎？特別休假就是依照勞動基準法規定，勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。特別休假的天數會隨著工作年資的增加而增加，最多可以有30天。特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，雇主不能擅自排定或拒絕勞工請特休。
特別休假的好處
那麼，你可能會問，為什麼要有特別休假呢？特別休假有什麼好處呢？其實，特別休假對於勞工和雇主都有很多好處。首先，對於勞工來說，特別休假可以讓他們消除整年工作累積的生理、心理疲憊，提升身心健康和生活品質。特別休假也可以讓勞工有更多時間發展個人興趣、家庭關係和社會交流，增進人格和幸福感。其次，對於雇主來說，特別休假也可以帶來很多好處。例如，特別休假可以提高勞工的工作效率、創造力和忠誠度，減少缺勤、遲到和離職率，節省人力成本和培訓費用。特別休假也可以增強企業的形象和競爭力，吸引更多優秀的人才和客戶。
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特別休假的天數
105年12月21日修正勞基法時賦予勞工工作滿6個月即享有有薪休假制度，故新增滿6個月即有3天特別休假，以及修正滿2年時有10天特別休假，目前法令規定為(參照勞動基準法第38條第1項)
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 六個月以上一年未滿者，三日。
- 一年以上二年未滿者，七日。
- 二年以上三年未滿者，十日。
- 三年以上五年未滿者，每年十四日。
- 五年以上十年未滿者，每年十五日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
新規定上路，通常雇主跟勞工都會有一些疑問，常被詢問的問題像是滿6個月有3天特別休假，滿1年有7天特別休假，那是再給4天嗎?答案是否定，如果滿1年的話，除了滿6個月須給3天特別休假之外，必須再給7天特別休假，也就是3+7。
另外一個常問的問題就是我滿一年就離職是不是也有特別休假，以現有規定是「繼續工作滿一定期間」，也就是說如果只有剛好滿一年的話是沒有取得特別休假的權利，必須1年又1天，舉例來說，大壯於111年6月9日到職，於112年6月8日離職，剛好做滿一年，這樣大壯僅取得3天特別休假，未取得7日特別休假，大壯必須要做到112年6月9日才能取得7天的特別休假。
部分工時一樣享有
大概大部分的PT人員(部分工時人員)都有相同的疑問，就是PT人員也有特休嗎?如果有那是怎麼算?
特別休假不分部分工時或全時工作均有適用，目前部分工時特別休假部分是比例計算，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給，
計算方式為X(部分工時的一整年工作時數)/2088(全時工作一整年時數)*特別休假天數
例如小美為PT人員第一年做的總時數為1044小時，則小美滿一年可取得特別休假的日數為1044/2088*7=3.5，故小美可取得3.5日(換算成小時為28小時)特別休假。
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週年制、曆年制
談到特別休假制度時，常常會聽到週年制、曆年制，那到底是什麼東西呢?
- 週年制
指的是以員工到職日起算至次一年度員工到職日。
- 曆年制
指的是以每年1月1日至12月31日。
以上的區別在於行使特別休假的期間不同，以及最後未休完畢的特別休假要結算的日期為何日。
- 未休完要結清
依新修正後的勞基法第38條第4項規定，員工的特別休假如果當年度沒休完，雇主應該要發特別休假應休未休工資，在上述結算日期時發給。
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結語
今天就先跟大家分享到這裡，特別休假是一個非常有意義和有價值的制度。在勞基法的規定中，不分部分工時或全時工作均有特別休假，只是所取得的天數不同而已，如果你是一個勞工，你應該好好利用你的特別休假權利，安排一些有趣和有益的活動，讓自己放鬆和充電。如果你是一個雇主，你應該尊重和支持你的員工請特別休假，不要給他們過多的壓力和干擾，讓他們感受到你的關心和信任。這樣，你和你的員工都可以享受到特別休假帶來的好處，創造一個更 harmonious 和 productive 的工作環境。
