職場守則|投行人必讀!喝酒真的必要嗎?職場真實經驗揭密!

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
台灣投行到底需不需要喝酒呢?

這問題應該不少人都在關心。咱說真的,這問題的實質是,喝酒會不會影響職業發展,包括團隊融入、客戶評價,還有後續的晉升考核等等。我自己這麼多年觀察和經驗來看,這件事完全無關或者說影響非常小,絕對是排在人品、專業素養、身體健康和其他指標後面。所以個人的建議是,女生絕對不要喝,男生則依照自己能力和意願自己決定就好

我出來工作都十年多了,我發現,第一,就算是需要維護客戶關係的高層也有少喝甚至不喝的情況,也沒有影響他們的職業發展,反而取得了成功。第二,就算自己喝了酒,在平時工作中面對的問題和壓力也沒有減少。所以我開始反思,喝酒好像沒啥用處,或者說對工作的影響不明顯。如果樣本數夠多,還真可以做個模型,我覺得喝酒這個變數在經濟和統計上的係數應該都不顯著。再來分析這喝酒的情境,我還沒見過有哪種場合是為了讓對方”喝倒”為目的的。所以如果你們確定自己酒量不行,那最好從一開始就不碰,因為你先”躺下”,對工作發展肯定更加不利。

首先,投行業務團隊去企業拜訪,所準備的事情不論成功與否,都是極度敏感的資訊。無論是商業還是合規方面,一旦洩露出去,風險就無法控制了。所以,在這種場合中,每個參與者可能有不同的目的。如果你喝酒喝太多,就容易變得不理性,那就麻煩了。特別是對年輕人來說,對方可能會認為你經驗不足,就會故意讓你多喝,方便操縱你。所以要特別注意防範這種情況。其次,一般所謂的”必要”聚餐,喝酒只是為了營造氛圍,並不是必不可少的主題。如果是初次見面,想要快速打破冰,可能會安排一個吃飯的場合。這種情況下,團隊中有人喝一下就可以了,沒必要每個人都得喝。如果是有重要事情要討論,比如企業老闆有具體問題需要討論,那種場合更不需要把重點放在喝酒上。對方老闆肯定希望你保持清醒的狀態,討論問題才是重要的,喝酒就無所謂了。還有一種場合就是項目成功後的慶功宴,這種時候人多,如果有人不喝酒也不會有問題。畢竟工作已經完成,大家都開心,誰會在意那些酒的事呢?

再者,如果對方是大老闆,他們見識廣闊,容忍度也很高。他們不僅不會埋怨,還會給你臺階下,比如主動不讓女生喝酒,或者男生稍微推遲喝酒的時間。對方也會理解。如果對方不是大老闆,那麼應該是平時工作中接觸比較多的人。只要你工作做好了,對大家來說都是好事,不喝酒也沒什麼大不了的。

總結起來,現在使用的不喝酒的理由有很多,比如假裝生病(配合一些症狀)、最近在計劃生孩子(幫國家拯救少子化)、對酒過敏(這個要堅持下去,否則喝了卻沒反應會很尷尬)、要開車(住得比較偏僻,不方便叫代駕)、今晚要加班(最好事先和長官及同事溝通好)、個人信仰原因(這個感覺比較有效)。至於脂肪肝這個理由就不太好使了,你說輕度,他說中度,你說中度,他說重度…唉~最後,隨著時代的發展,喝酒這事在大家心目中的重要性已經不如以前了,社交工具也變得更加多元化和健康化。例如像是喝咖啡、長跑騎車、登山、球類運動、音樂等等。如果能在某個興趣愛好中深入並具有見解,能夠和大佬們進行交流,個人覺得這樣的體驗比喝酒要好得多。在這行業裡,最重要的是能活得久,熱情排在最後,那你就是贏家了。

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