善用STAR原則，教你寫出好履歷

每逢畢業季，企業總會收到許多大學新鮮人的履歷，有的充滿各種創意生活照，散發出青春洋溢；有的把重點擺在學霸，強調各種學科分數，彷彿在告訴面試官，我是考試機器率取我吧。站在公司立場，我必須很坦白的告訴你，以上履歷絕對都不會被率取。

我除了文章寫作，也利用工作以外的時間經營我的podcast節目 斯理想生活，在我的節目裡我會分享我的職涯經驗、生活反思，以及自我成長

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履歷是你的求職門票，是還不認識你這個人的第一印象

想像一下，你的履歷是一本書，也是展現自己的一面鏡子，每一個職務和專案內容都能突顯你的核心價值。以公司面試官角度，最想知道的是，你能帶給公司什麼價值？你心中認為的重點是面試官在乎的嗎？

以下是我認為較能夠突出重點的好履歷：

• 簡潔扼要：通常HR會單位主管在篩選履歷時的時間都很短暫，因此要能夠在短暫幾秒鐘的篩選過程抓住他們的注意力。因此在撰寫履歷時通常以A4一頁為佳，刪除過多的冗文贅字。
• 每一份工作都要有核心戰績：如果你先前已有幾份工作經驗，務必要再每一份工作經驗中列點提出你的戰績，也可以用hashtag、標籤來輔助，讓你的履歷能在眾多候選者中脫穎而出。
• 成果要能量化：這一點是比較多人在準備履歷時會忽略的，例如：我擅長客情維繫，為公司帶來極高的續約率，透過數字量化調整為：在職2年內，我積極與客戶正向溝通，連續2年創造90%續約率。人的眼球在快速瀏覽時通常都會先看到數字，因此量化自己的成果是非常重要的。

除了上述重點之外，在每一個工作的重點都要謹記以STAR原則來闡述經驗。

• Situation情境
• Task任務
• Action行動
• Result結果

舉例來說，如果面試官問你：你遇過最大的挫折是什麼？就可以依照上述原則來論述：有條理的闡述你當時的困境，並思考你可以採取的任務與行動，以及最後是否有突破這個困境，達到什麼樣的成果。

好的履歷能幫助我們拿到面試的機會，擁有面談的機會除了讓我們有機會表現自己的積極度與熱忱外，更可以近距離觀察應徵這間公司的氣氛、同事間的互動，也是你過濾篩選你想不想加入這家公司的大好機會。

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