職場面面觀-1

絕大部分的人, 在學業完成後, 都必須投入職場, 若要像日本漫畫島課長一般, 一路過關斬將並有良師益友的提攜與作陪, 最終順利登上最頂層職務, 說真的, 這在現實生活發生的機率相當低. 眾所皆知, 高層的位子相當稀缺, 而一同角逐競爭的對手, 功力不論在哪個層面, 都是不同級別的, 所以要脫穎而出, 雀屏中選, 除了自身的能力, 天時地利人和, 一樣都不可或缺.

我們先不用談那麼遠, 先針對初入職場的朋友, 說明如何融合團隊跟如何被提升到基層幹部. 其實重點就兩個字- 委屈, 怎麼說呢? 因為身為最底層, 一定是處理最瑣碎, 重複性高且最沒有價值或效益的事, 因此你得放下身段, 那怕你自認為你的能力遠遠在主管之上, 此時的重點就是要把心態建設好, 認定自己是當個工具人, 主管交辦甚麼, 就做甚麼, 不要有怨言. 當然, 此大前提都是指主管在工作範圍內的要求, 若是涉及侵犯人身安全與權益, 斷然拒絕, 絕不姑息養奸, 勇敢地說不. 此外, 就是要不斷精進專業度, 提升工作效率. 當主管看到你不僅積極配合所有上級主管交辦的事項, 同時很熟悉自己所負責的項目, 能獨立作業, 又很有效率地完成, 自然而然就對你產生信任, 放心讓你處理更重要的事, 甚至進一步管理團隊.

所以進入職場的初期, 按照主管的指示辦事, 不要有太多個人意見, 除非是主管主動徵詢你的想法, 否則咬著牙, 做就是了, 反倒是要多花時間思考, 有沒有更好的方法可以提高效率, 盡早完成交辦事項, 至於心裡所受的委屈, 要想辦法釋懷, 不管用甚麼方式, 就是要轉念. 經過主管一段時間的耐力測試, 若能順利撐過去, 那便有機會挺進下一個級別.