從情境學管理
鄒靜修
2023-09-24|閱讀時間 ‧ 約 1 分鐘

員工曠職 造成公司營運損失 需負賠償責任！

  1. 勞工請假時，本應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，勞工請假規則第1條、第10條訂有明文。
  2. 又假別之定義假及給予之天數，勞工請假規則第4條病假之定義為「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或修養者」。第7條就事假之定義為「勞工因有事故必須親自處理者」。
  3. 勞工無正當理由繼續曠工3日者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1項第6款定有明文。
  4. 勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第一百二十三條規定：「稱月或年者，依曆計算。」（88）台勞資二字第 0048187 號
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