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合意終止契約與約定終止權！

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鄒靜修
發佈於從情境學管理
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

據媒體報導，台灣高通內部員工陸續被約談，必須簽署合意終止契約文件，資遣費給N+3少於科技廠資遣水準，更傳出有員工疑似被半強迫簽署自願離職的狀況，甚至是當天就要離開公司。

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什麼是合意終止契約？

當事人互相表示意思一致，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。

但法也無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主可基於一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，就是合意資遣終止勞動契約（最高法院95年度台上字第889號判決意旨參照）。

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合意終止契約與當事人單方行使終止權，二者殊異，如何區辨？

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