職場上最有競爭力的特質

每個人都有不同的特質，但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的，就是有一個負責任能把事情完成的態度，而且最好能夠把工作變成自己的事。

職場上最有競爭力的特質就是可以把事情完成

可能很多人會想說，錢是老闆在賺，我只要能夠領錢就好了，認真把事情做好，對我也沒什麼好處，每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看，這種想法最終吃虧的會是自己，而且是會把人生都浪費掉的那種。

為什麼這樣說呢？老闆通常一開始給的薪水都是一樣的，不太可能還沒有測試你就給很高的薪水，因為這樣風險太大了，所以通常都有一段試用期，這時候就是老闆在偷偷觀察你的時候，但你不會知道。等試用期過後，調薪的幅度可能會超過你的想像，因為這時候會回到你該有的薪水，如果之前的表現低於薪水，想當然就不會通過試用期，因為薪水不太可能再往下砍，只能選擇不錄用。但如果表現超出預期，一定就會幫你加薪，因為老闆也會怕員工跑掉，為了每個月一、兩千塊的薪水，讓一個人才跑掉是一件還蠻不划算的事。

這是以可能加薪的層面來說，如果薪水都是固定的，那我們可以選擇對自己未來有利的工作來做。我認為工作性質對於未來的影響會很大，既然每天都要工作，而且不管這個工作是否對自己有幫助，都是要花那麼多時間，那倒不如做一些會讓自己未來可以有高薪的工作，才能一箭雙鵰。

以我自己的標準，我希望請到能夠自己把工作完成的人，這個工作不用很困難，但是要能夠把他完全收拾掉。通常我看到的人事情都是做一半的，在老闆的眼中，這樣子有做跟沒做一樣，最終都是要老闆出來收拾殘局。只要讓老闆要出來動手，基本上老闆的感覺都是一樣的。

其實有這種能夠把事情處理掉特質的人是很少見的，很多人都是用嘴巴講講，真正做的時候都是虎頭蛇尾。能夠把事情完成其實是一個基礎的能力，一個能夠讓你越來越好的基本功，這很考驗耐心，因為再怎麼有趣的事情都有他討厭的地方，沒有一個工作是可以百分之百讓你覺得有趣的，最大的敵人其實是自己的耐心，只要撐過不耐煩的時期，很多事情都可以迎刃而解。

拿我的第一份工作來說，有些事情在做的當下真的是蠻無聊的，像是寫公文這種極其無聊的工作。但是寫了很多篇之後，竟然會感受到一些樂趣存在，因為當別人都不會寫而我很會寫的時候，就可以獲得一些成就感，這也為我之後的工作無形中奠定了基礎。我之前還有為了一個簡報改了20幾版的經驗，雖然當下真的覺得很無言，但是卻能夠磨練自己耐心，而且可以體會到把一件事情做到好是怎麼樣的感覺。在承受這類把事情完成的痛苦之後，發現這是會習慣的，而且會徹底改變自己做事情的標準，也會改變在職場中的命運。