【演講記錄】健身產業你該知道的法律知識

這次講座來了好多自己開健身房的老闆

還有求知慾旺盛的教練們

和大家聊天、小組交流、討論問題有好多收穫

有個教練閒聊時問我怎麼會想研究健身產業的法律

小健身房都沒什麼錢啊～

說真的在目前我講過的各種演講裡

就屬這個主題準備起來最開心了

每一個案例都很有趣

地毯式的搜尋、整理過程中

甚至快樂到忍不住要跟朋友分享新找到的案例

非常感謝三重槓鈴的邀約

以下分享幾個講座的亮點

教練在離職時帶走客戶可能涉及 #刑事犯罪

客戶名單是教練們最大的籌碼

同時也是老闆們最大的痛點

多數情況下老闆只能摸摸鼻子認了

但也曾經有教練因此背上一個 #背信罪的前科

受訓後落跑也有可能要賠償 #培訓費用

學員臨時取消要怎麼「扣課」才合法

教練們最怕被學員臨時取消

扣課不但有人情層面還有契約層面

除了契約要有「明文約定」才能扣課外

最好加上＊事前提醒、事後通知＊

各種面向都要照顧到

也避免紛爭

老闆解雇員工沒那麼容易

健身房和教練間到底是雇傭還是承攬？

是真承攬還是假承攬？

在僱佣關係中＊要解雇員工要符合所有勞基法的規定＊

否則可能要賠償違法解雇後的薪資

那可是一大筆錢呢！

教練工作小心踩線

大家都知道坊間不少教練遊走在法律邊緣

有違反 #營養師法 、#物理治療師法 的嫌疑

這次提供具體案例讓大家瞭解法官怎麼看、判決怎麼判

對相關的主題有興趣

歡迎諮詢、邀約演講或合作唷👩🏻‍💼

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