菲律濱「十三薪」不完全指南

大家好，我是Afuheben，聖誕節將近，菲律濱可以說是年味滿滿。 各間公司都在準備團建、出遊或年底的聚會。 來自外省的菲國員工也開始心不在焉想要回老家歡度聖誕。 聖誕節+新年對菲律濱人來說是一年一度大日子，堪比過年。 對各路外籍企業主來說，也是「出血」的日子，除了正常公司、節慶禮金和年終獎外（這個看老闆），13薪是菲律濱的一大特色，也是來年年初「勞動仲裁」 的日常重點科目。 所以今天我們就來聊聊13薪，如果你在菲律濱設立公司、創業，那可能這些事情你應該知道。

首先我們要明確一點對於企業主來說，了解員工薪資和稅收的複雜性對於維持良好運作和合規的員工隊伍至關重要。 它確保員工獲得公平的報酬，同時履行其法律義務。 可以最大化避免麻煩。 在菲律濱勞動仲裁，一般都是「工人」手上有證據，所以一仲裁就是一個準。 俗稱就是－－「告死你」。 菲律濱員薪水比較特別的一個面向是第 13個月的薪水。 今天，阿本將告訴大家如何計算它、何時必須支付等等問題。

到底什麼是13薪？ 有人說：我發過年終獎了，但我還是被告了！ 白眼狼了員工！ 但事實上13薪並不等於年終獎金。 所謂「13薪」工資是菲律濱政府根據第 851 號總統令規定的一項僱員薪水的福利。 所有私人雇主必須在每年年底且不晚於 12 月 24 日向普通僱員提供這項福利。 晚於這個時間支付一樣會被告。 所以有啥錢請聖誕節前發掉，也好讓工人回家過好年。

那麼該如何計算第 13個月的工資呢？ 計算13薪，只需遵循以下基本公式：年內賺取的基本工資總額除以 12 個月。 如果員工每月領取相同金額的基本工資（不包括津貼、加班費和其他福利）的話。

依法，第13個月的薪資不得低於員工在日曆年內所獲得的基本薪資總額的十二分之一（1/12）。 意思是今年內在你的公司受僱多久，你就按照比例發放13薪。 請注意依照菲律濱法律，私部門的每位普通員工只要在一年內在公司工作至少一個月，就有權利獲得第13個月的薪水。 無論職位、職務和就業狀況如何，也無論薪資的支付方式如何，這項福利都適用。 不論是按「件」計算的工資、固定工資或保證工資加佣金的普通僱員，還是擁有多個雇主的僱員、或者已經在聖誕前從公司離職的僱員、已經終止合同的僱員以及休產假的僱員 也可獲得第13 薪，不過一般離職員工是離職就計算並發放13薪。

不付13薪會怎麼樣？ 很簡單啊，菲律濱保護勞工權益，你一定會被告，賠更多錢。 很多人一開始也不說，不給就不給，等他離職了，蒐集好證據，就搖身一變訟棍。 根據菲律濱法律，未能向僱員支付工資的雇主將面臨勞工部的行政訴訟。 因此，勞工部敦促有困難的雇主向其尋求幫助或探索其他融資選項。 對於現金流不可預測的企業，或只是想為意外現金流缺口做好準備的企業主，循環信貸額度可以作為備用融資選擇。 另外，雇主還可以從貿易部門獲得商業貸款，該貸款提供合理的利率和更簡單的申請要求，以更好地幫助中小企業。

但是，十三薪也還是存在以下豁免情況的。 根據執行總統令851 的規則第 3 條，13薪工資適用於所有雇主，但以下情況除外：

1.陷入困境的雇主，例如遭受重大損失的雇主，或過去兩年收入持續下降正常收入40%以上的非營利組織和組織；

2.政府、其政治部門以及政府擁有和控制的公司（私人子公司除外）；

3.家庭傭工和個人服務人員的雇主（所以保母和司機可以不發，但是主要還是看合約如何簽署）；

3.以佣金收入或沒有工資，執行特定工作而支付固定金額的人員；

了解並正確計算第13個月薪資對於菲律薪的中小企業至關重要。 尤其是對華人老闆而言，在經歷了幾年的「勞動法」毒打後，不少老闆都已經對僱用菲律濱人有了一定的概念。

其實你以為的「對員工好」員工並不領情，但是你依照法律規定完成各項支付，不管他喜歡不喜歡，都會讓事情變得無懈可擊。

願上帝保佑菲律濱群島。

你有什麼看法？ 歡迎留言告訴我！

感謝訂閱菲律賓全視角，這裡有最遠最全的深度視角，帶你理解不同的菲律濱。

--- END ---