2024-03-14|閱讀時間 ‧ 約 25 分鐘

從《做工的人》談認命不認輸的精神

raw-image



  本劇經同名原著改編後,更加深理解了做工的人的工地環境(取景自位於台南正在興建中的29層樓建物)、工地食物鏈(環保局>工地主任>承包商=工頭=包頭>大師>小工>臨時工)、工種(噗嚨共三人組:鐵工阿祈、模板工阿昌和怪手司機阿全)、工地術語(「上手」:氧氣乙炔、「外事仔」:下班兼差、「41仔」、「81仔」:指安非他命咖啡包重量,「41仔」是1/4台錢安非他命,約0.94公克;「81仔」是1/8台錢的安毒,重量約0.47公克、高利貸的「扣前面」、「扣後面」:以借100萬利息10%為例,扣前面實際拿90萬,實際欠100萬,扣後面實際拿100萬,實際欠110萬)、以及拍出工人背後的家庭生活。


  我想談的是,為什麼工人家庭的孩子,也能夠不走歪路?如劇中阿祈的兒子小傑、阿昌的女兒如蕙、阿祈與阿欽兩兄弟,反而較一般同齡的小孩更成熟、更成「人」。


  首先,做「工」的工當然不只工地的工、勞動力的工,而是一日之所需,百「工」斯為備的工。舉凡對社會有貢獻、有付出的人,都是撐起社會的工人。沒有一個工作是不需要勞心與勞力的,差別只在是勞心多還是勞力多。以實用主義的觀點來看就是,實踐與理論是沒有二分的,實踐就是理論,而理論就是實踐。工地的「工」與便利商店的「工」,除了吹冷氣與否外,真正的差異在於環境。


  工地的工人的工作環境風險較高,以2017年為例,314位重大職災死亡者中即有142位來自營造業,佔45%。而更常被忽略的是長期工作累積的職業傷害。劇中阿祈說:「電焊工活不過七十」;因為長時間習慣沒帶焊接面罩,直接裸視焊接,導致眼睛提早老化、夜盲。以及因焊接時沒帶防毒面罩而吸入金屬燒熔產生的廢氣,導致肺部逐漸纖維化,還有因作業空間必須常蹲低爬高,並保持同一姿勢,導致血液不循環、四肢疼痛痠麻等。工地的工人若不趁早養成正確的勞安意識,除了容易造成工安意外之外,更容易淪為年輕的時候用生命換錢,老的時候用錢換生命的惡性循環。


  劇中有段在阿祈中風後,阿全回念起過去的阿祈時說:「他很愛做白日夢,問題是,他把我們身旁一群人全部拉下去陪他一起,買佛像、養鱷魚、做回收,還賣骨董。重點是,我根本就沒賺到錢,還變得越來越窮。可是現在回想起來,跟他一起的那段時間,滿開心的。」


  工人家庭的孩子,能夠不走歪路且更成熟的原因在於,提早在工人父母的身上,看見「認命不認輸」的精神。「認命不認輸」的前提在於,一方面認知在工地高風險與高職業傷害的工作環境下,命運的改變與自己走得很近。另一方面則是認知到,正因為命運與自己走得很近,一種時常體認到人生的無常感,因而更相信即時做出選擇的重要,選擇便是改變命運的可能性條件。於是,阿祈選擇將200萬的中獎發票給更需要的人、阿全選擇丟下拆阿昌房子的工作、阿祈中風後選擇不拖累家庭。工人不是沒有理想,而是相對於勾勒美好的未來,工人追求的是當下與命運搏鬥的樂趣。我們或許無法選擇我們的職業,但是我能選擇我們如何看待這個職業、以及在職業及生活中找到樂趣。而工人家庭的孩子,便是在看著父母追逐理想、熱愛生活的環境中,自然而然的學會做自己,而提早有了「認命不認輸」的精神。


  曾經,我是《做工的人》作者林立青那個位置的人(監工);如今,則是林立青最討厭的人(公務員)。雖然我在監工的時間並不長,但最令我印象深刻的,是工地海納百川、接納、包容各種形形色色人的環境,反應了許多社會底層的不為人知的一面,例如:逃跑外勞、殘疾等弱勢。然而,同樣是一日之所需,百工斯為備的工人,什麼是公務員的「認命不認輸」?在《灌籃高手》中,安西教練對比賽中的三井說:「比賽還沒結束,如果放棄,比賽就真的結束了。」認輸,人生的秋、冬天就提早來了。認輸,就看不到苦盡甘來的笑容了。認輸,就不知道在輸了之後,重新沉澱、出發(重新解構、重構)的可能。身為握有公權力的公務員,莫忘世上苦人多,以及莫忘公權力背後代表的公共性。 

王耀楊 Eric Wang [ 你的世界 YOUniverse ]Official Music Video(《做工的人》戲劇主題曲)

動力火車 Power Station [ 永遠不再 Long Gone ] Official Music Video(《做工的人》戲劇片尾曲)

延伸閱讀:

1.勞動部職業安全衛生署〈107年勞動檢查統計年報〉

2.報導者〈用命換房?做工的人這樣走在死亡鋼索上〉

3.報導者〈20大營造廠5年違規逾500件,職災累犯卻工安獎入袋〉

2020/6/12

分享至
成為作者繼續創作的動力吧!
從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容

辯證人生 的其他內容

你可能也想看

發表回應

成為會員 後即可發表留言
© 2024 vocus All rights reserved.