《牛排學》67 如何在面試時，分辨出老闆、主管是不是對的人？

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(此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢)

(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）

多數人對藝術家、創作者、自由業者的既定印象是：厭惡規律的打卡職場生活、不擅向上向下管理、內向型、討厭社交應酬，所以，選擇成為自由業者。

我不是，我以前超愛上班，聽起來不可思議，常會被認為是做作的對外說法，但我內心確實這麼想，因為我享受每份工作中的挑戰跟所帶來的提升眼界、成就感、自信，上述是我談一百次戀愛也體會不到的樂趣。

我是在24歲成為主管階級，帶過許多下屬，撇除人格特質，他們均為人才，且90%年長於我，帶領人才做好事情、與不同部門的主管協調、溝通、分工，全是我的專長。

因工作性質關係，我見識過、接觸過全世界各地知名企業中的中、高階主管，大數據是數百位，無論是共事、合作、採訪關係，導致於我對主管階級者的敏銳度高過常人

我大概跟他們講幾句話、看幾秒，就知道他們是哪一型老闆，連星座都懶得問。

之後我打算在牛排學分享更多關於職場、老闆間的學問，因為我認為職場主管、老闆之於一個人的「終生幸福」的影響力，有時是高於爸媽、另一半。

之前寫過關於面試、慣老闆的系列文在此：