日本公司適性檢查的文化差異：你準備好了嗎？

前一篇文章說不要把這個分享的小天地變成負能量時間,所以要來分享一些以我的觀點文化差異,今天要來講一下日本公司的適性檢查,這裡不單純指日商公司在日本的外商公司也包含在內喔。

　　不知道在台灣的大家是不是有聽過適性檢查,我想很多讀者應該已經會開始頭上浮現一個問號,這到底是什麼？簡單的講就是一些問題來從你的回答裡判斷你是一個怎樣的人。聽起來還是有點抽象,就像是做現在很流行的MBTI 人格測試一樣,問你一些問題然後看你屬於哪一種個性,日本“傳統”大公司在面試你之前常常會寄這個東西來,聽在台灣工作的朋友說少數有些台灣公司也有,不過在日本收到要求做適性檢查這個要求算是蠻常見的,

裡面的問題簡單的像是問你：你喜歡被人幫助或是幫助別人?碰到問題你會求助或是想辦法突破? 受到挫折時候你喜歡獨處或是和朋友家人共處?之類的

也有像是 問你一些匪夷所思的問題

像是 所有問題都是程度1-5來回答 1是最不合適 5是最合適

下面的問題都是問你是否符合這個描述,舉幾了例子來說像是

1.你覺得自己是 容易挫折 的人  —當然只能選最不合適

2.你覺得你自己 擅長與人相處  —當然只能選最合適（的描述）

3.你是否能快速學習新技能 — 這..不用我說 選（這個描述）不合適的還有想要找工作嗎

諸如此類的問題,常常會讓我覺得不知道公司想聽到怎樣的答案,有人會想要回答負面的嗎,或許有主管會欣賞直來直往的個性,但更多的是會匿名上網抱怨收到了奇怪的回答吧然後不錄取的居多吧

其實日本企業是有個所謂的“理想的人物相” 簡單的說就是他們覺得他們的員工要是他們想要的形狀,至於這個是怎樣的形狀,不同的產業可能會有點差異,所以有時候適性検査沒過也不要傷心,硬是把自己塞進不合適的模組裡我想也不是什麼很理想的事情。

　　另一種形式是碰到一些論述答辯類型,這種的比較麻煩,這種我自己的經驗比較少碰到,但朋友們的經驗我也可以分享一下,這種常常會一開始看一篇文章然後下面有幾個題目幾個選項讓你選擇。乍看之下很像是閱讀測驗,這以前大家學生時代英文課或是考試都有做過很多,但如果你覺得就像考TOFEL /TOEIC的閱讀測驗,那～可能就想的有點少,這還要考慮到日文本身的特性,曖昧又含蓄,還有各種的雙重否定...

這裡也舉個簡單的例子

英文的閱讀測驗常常會給你一個主題 ,像是今天討論的是現代學生的藝術氣息培養,整篇文章可能講學校如何培養學生對於藝術的感知,還有興趣,進而喚起學生對藝術的興趣 

然後可能會有幾個簡單的問題像是

1.這篇文章是在講什麼 

2.所以如何培養學生的藝術興趣

之類的,大多數都可以在文章裡找到答案或是看完文章後就大概能知道答案

但日文的大概完全不是這樣一回事, 當然或許考驗你對日文文章的了解也有,更多的是日式邏輯的探討和理解

同樣舉例而言

你會看到一篇探討日本現代藝術的文章,裡面講了現代藝術的類型,派別,還有各種的風格這樣的一篇論述文,最後他會問你:請問這篇文章對於日本現代藝術的看法是？

樂觀的?  悲觀的 ?  這時你腦中一定會浮現一些疑問,我剛剛有看到樂觀或悲觀的敘述嗎 好像沒有,那再看一次好了。接下來你可能就會被這卡住,窒礙難行,不知道該怎麼選

太常見了！因為日本人的風格絕對是他在文章沒有講出來的事情,請你自己去推敲它的意涵,但另一方面來說對於外國籍技術人員,理工科腦袋,不管有沒有在日本讀過書,或是日文程度如何,常常會被這個絆倒,這在同樣是外國人之間常常會有類似的經驗。

有很想去的公司並且工作要求也很合適,但最後跌倒在這樣的適性検査上,非常的沮喪。

Norika的建議是“不要從自己身上找原因,表示你們不適合”

日本人還有出很多書探討和教你要怎麼回答,如果真的有想要把這部份做好,如果真的有想要入職的心儀公司需要考適性測驗的話也可以買書回來研究或是上網看看大家的討論和經驗!但隨著時代的進步其實說實在的不考適性検査的公司也不能說是少數喔,特別是比較靈活或是新創系列的公司,很多也是大公司,所以不合適就快逃

如果有讀者朋友也有關適性検査的故事的話歡迎跟我分享喔!