職場上，你終究要成為的是你自己！

畢業季來臨，一個高中生的畢業致詞影片，短短兩天上架就破百萬點閱，一個素人的高三生，為什麼會吸引那麼多人觀看，又為什麼讓不分年齡層的人都感動？從幾則媒體報導可知，這位林同學是主動爭取上台致詞的，他並非成績優異生，爭取只是因為不想聽陳腔濫調的畢業致詞，林同學的主動爭取恰恰就像很多人說的：「在職場上要讓自己被看見。」

圖片來源：網路

看見之後，就把你的本事拿出來吧！

林同學上台只有五分鐘的時間，沒錯！有時候被看見的機會就是那一瞬間，而這個瞬間你就要讓主管（如果是銷售場合，就是要讓客戶）想辦法為之一亮，印象深刻。除了林同學的同班同學，我想應該也還是也挺多畢業生不認識他，但從他的一開場自我介紹，用一種自嘲的方式說：「沒想到我名字前面會是畢業生代表致詞，我以為會是違規使用手機，記小過一支。」首先自嘲永遠是吸引目光的方式之一，其次用這樣的開場馬上就拉近和畢業生的致詞，我相信成績優異的佔少數，所以對多數畢業生來說，這個開場就會覺得，台上那個人跟我同類的。

所以有機會拿出你的本事時，不管是在會議上發表意見、上台說話或是提案報告等，想辦法先拋出一個自己獨特亮點，我有次在公司內部訓練請同仁輪流上台簡報時，其中一位同仁上場時，簡報一打開，大家就驚呼，因為他的簡報使用色系跳脫大家想像，還沒開口就是亮點。或者也有人發表意見時提出獨特觀點，這也是亮點，我曾經有次臨時被叫上尾牙舞台介紹到場的國內外嘉賓，我問總務怎麼找我，總務說先找了某某人，但他不敢上台啊，我只點點頭說你名單給我，不到五分鐘，我就站上台介紹國內外嘉賓，不知道的人還以為是安排好的，但那次老闆就覺得印象深刻。

被看見之後呢？請找出你自己的亮點。

被看見的長尾效應：製造一波波的高潮！

林同學的致詞之所以造成風潮，在於他演說的內容，高三畢業約莫十八歲，處於大人與小孩的交界年齡，純真與成熟兼具，我相信他準備這五分鐘致詞花了些時間，就算有大人指點，但我想原始稿件應該出自他自己，就是這樣才能展現出這個年紀有的純真以及似懂非懂的成熟，就像是他自己說出打從心底想說的話，展現出真誠感。

致詞內容不僅打動現場畢業生的心，從影片中常出現此起彼落的笑聲與掌聲就知道，也觸動很多大人，因為他說了不少話都能呼應到每個職場上打滾的上班族，比如：

「從小我們被安排成為一個符合期望的人。」

「現實社會，沒有人告訴應該要做什麼或應該怎麼做。」

「你會迷茫也會失敗，沒有人有義務拉你一把。」

「有什麼想做的事就去做，不要等到人生最後，跑馬燈一幕幕閃過眼前的時候，你才後悔，如果那時候，有衝動一次，那有多好！」

「我們這輩子不能決定會遇到什麼人，經歷什麼事，唯一能決定的只有以什麼樣心情去面對而已！」

是的，要讓被看見延伸出長尾效應，就不能只有像煙火一樣放完驚呼一下，就沒有後續。

多年前我任職的公司有個總機同仁，讓我到現在都還記得，大家都覺得總機就是接接電話，幫客戶泡泡茶的雜項工作，當時總機還負責收發各部門文件，訂便當等，這些看起來很雜的小事，他就是能夠在細節中凸顯他的細心與貼心，他知道每個主管習慣喝的咖啡、習慣喝的茶，每次發送文件時，遇到主管會微笑問好，如果主管外出不在，會放在桌上，看到主管回來會口頭提醒，那時候每次跑業務回來，她都會跟業務說：「辛苦了！」，他也是目前我看過幫業務留客戶來電資料最細心的一個，這就不難理解為什麼當時老闆會大方幫他加薪，甚至在他離職一陣子後，還找她回來任職。

他的每次細節處理，對我們來說除了貼心，更是製造每次的驚艷（高潮），所以不管在公司那個職位，只要有心，都能讓自己有獨特存在感與價值展現。

你可以崇拜任何人，但你終究要成為的是你自己！

從林同學致詞時身體會晃動以及為顫抖的聲音，就知道他不是經常上台，何況是大舞台的人，他雖然緊張，但他的表情始終微笑，他的演講以及一些橋段都沒忘記和觀眾互動，我想不只是同學們聽完後會喜歡他那獨特的個性，就連透過網路看他致詞的大人們，也都稱讚這孩子很棒！

套用到銷售場合，客戶在相信品牌、產品之前，客戶最先相信的是銷售人員，客戶會跟自己喜歡信任的人買東西。

當我們說在職場上要做自己時，很容易被誤解成隨性而做，不管別人的任性而為，事實上成熟的「做自己」是懂得理解別人的工作模式與習慣，然後想出方法去跟對方共事，有時候也許必須妥協，有時候要花時間去溝通，特別是在團隊合作時，有能力幫助別人，有天你也需要開口請求支援，「做自己」其實是種自律，不需要人家規定，自己就該把自己的工作與責任完成。

延展到職涯，有句話說到了一定年紀轉換工作，靠的不是履歷而是人脈，而我覺得即使是終究要寫那張履歷，每份工作的經歷都是自己的學習場域，每個挫敗或成就，都是形塑成現在的自己，所以如果在職場或人生中，有值得景仰追尋的對象是好的，但是別忘了，你終究要成為的是你自己。

＃海邊小鎮的工作日誌