跳進你的未來舒適圈追求安全感

在人與人的對話與溝通中，

你是否發現自己在想法豐富或自信時，

越傾向於打斷他人？

你會不知不覺地逼迫對方聽或是接受想法，

只想把你內心想法全部一吐為快呢？

尤其當事急迫或重要時，你更是高頻的搶話。

當你誤解對方的意思時，

對方也會變得更緊張，急於澄清，

從而同樣試圖打斷你。

這種互相打斷的行為使得對話陷入

「你先聽我說」、「你安靜」的循環，

從而導致雙方情緒升高。

我猜你內心存在不安全感！

因為只有當對方聽你的話時，

對方所作所為會進入你的舒適圈內，

讓你感到安全和舒適。

你可以想像一個專案團隊，

因為團隊成員之間頻繁打斷對方，

未能有效聆聽而導致溝通不良，

和最終專案失敗。

探討未來組織文化，

我們可以預見四種可能的責任劃分情境：

1.執行你的指示並由你來承擔錯誤；

2.執行你的指示但錯誤由他人承擔；

3.未遵循你的指示但你需承擔錯誤；

4.未遵循你的指示且他人承擔錯誤。

哪一種情境是你讓對方心甘情願？

答案：一個都沒有。

這4種情境都會將把組織文化帶向一言堂！

如果你給獎勵過高，或許短暫壓制他心不滿，

你的獎勵有可能一直滿足人心嗎？

答案：歷史告訴我們，不可能。

那你要怎樣才能克服不安全感產生而搶話？

答案：跳進你的未來舒適圈追求安全感

換句話說：不是看到才相信，是相信才看到！

是的，當你有信心就會產生安全感。

把你從恐懼和焦慮中脫離出來，

讓你有信心、安全和自由的感覺，

滿足你現在和將來各種需要的感覺，

在面對可能出現的危險或風險時，

你能感到有力感、確定感和可控制感。

當你不認為安穩是生活的必選項，

而是認為你自己能夠應付各種狀況，

才是最重要的事情之時，

現實的你就不會帶來多少情緒和不安，

而舒適圈就是你的“安全區”。

有一句話說得好：

鐵飯碗不是在一個地方永遠都有飯吃，

而是走到哪裡都有飯吃。

我嘗試模仿地說一句：

舒適圈不是在一個地方永遠都有安全感，

而是走到哪裡都有安全感。

如果你要走到哪裡都有安全感，你會怎麼做？

答案：跳進未來舒適圈，

是追求安全感最安全方式。

對大多數平凡人來說，找個安全港避風口，

要比乘風破浪更有吸引力。

跳進未來舒適圈，簡而言之，

就是從現在的舒適圈，進入到未來的舒適圈，

更安全的領域。

把你確定在現在的舒適圈內行動，

將你目標在未來的舒適圈內實踐，

如果你能這樣做，

在面對風險或機會時，

你將從內心維持安全感，

這樣很難有人或事能奪走你的安全感。

甚至對你的合作夥伴造成不安的事情，

也不再成其為問題，

因為你在意的是自己，

能不能持續地創造安全感，

而不是事情多與少，

你也不會有搶著說服對方的問題。

因為你知道，

與其在與對方搶話和對立情緒之間做選擇，

把自己跳進你的未來舒適圈追求安全感，

是最不會讓你感覺到後悔的選擇。