【樓友來信】遠離有毒的工作職場 - 面試篇（下）

接續上篇如何偵測「有毒的工作職場」的主題，我們這週從團隊文化及面試中的小線索來分享判斷有毒職場的因素。

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▋提醒四：面試提問 – 關於團隊文化

除了公司文化之外，每一個工作團隊也都有自己獨特的團隊文化，這可能和主管的領導風格有關，而團隊內的成員組成及溝通偏好，也會塑造出不同的團隊文化。你可以透過提問了解團隊成員平常的溝通習慣為何，是透過正式會議進行討論，或是透過非正式的線下討論先取得初步共識；或是團隊成員間的交流內容為何，是較多針對事情的討論，或是較多是人際間的交流往來，這都會造就很不同的團隊文化。

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▋提醒五：面試中的小線索極為重要

在面試中，除了用心地讓面試官更了解你之外，許多面試中的小線索也可以幫助你判斷是否為有毒職場的參考。舉例來說，若聊到團隊的流動率問題，你感覺到面試官有點言詞閃爍、閃避這個問題的情形，那團隊成員的流動情形可能是你要特別警覺的。另外，面試官（通常是你的未來主管）是否展現出願意聆聽你的回答，或只是自顧自地問想問的問題，這也可以幫助你判斷主管是否會重視員工。面試中的小線索都是幫助你判斷的重要資訊。

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在面試中更用心地問出好問題，並透過觀察、聆聽來判斷這間公司、主管及團隊是否適合你；在面試中若有感到不對勁或是怪怪的地方，請相信自己的直覺感受，事前的妥善了解幫助自己做出更好的決定，遠比加入公司後才發現這是有毒組織，之後又決定要離開這樣來得好。下週我們會繼續延續這個主題，來討論如果你現在就身處在有毒組織中，可以如何應對呢？

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