當主管機關因颱風宣布停班時，若雇主仍要求勞工出勤，且因颱風期間要求加班，工資應如何支付？是否需要安排事後補休？

如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少應有12小時的休息。延長工時開始後，雇主須在24小時內通知工會，若無工會，則應報告當地勞工主管機關備查。