發文字號：
（84）台勞動二字第 105724 號函
全文內容：輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假
日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動
基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適用第四十條之規定。
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2025/04/29
在新聞畫面裡，我們常看到罷工現場的標語高舉、人聲鼎沸，員工齊聚呼喊訴求，企業則發出聲明表達立場。這些場面讓人感覺雙方已無共識可言。然而，真正讓人想追問的是——事情怎麼會走到這一步？
每一次勞資衝突的背後，或許都藏著一段沒能好好說出口的對話。
以長榮航空的罷工與後續的法律爭議為例，這不只是一次勞工
2025/04/29
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2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/28
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2025/04/27
🎉 常見QA懶人包（10問10答）
❓ Q1：5月1日是不是國定假日？
✅ A1： 5月1日「勞動節」為國定假日，勞工應放假且工資照給
🤝 Q2：雇主可否在勞動節要求勞工出勤？
✅ A2： 必須事前徵得勞工同意，否則限制違法
💰 Q3：出勤時，薪資如何計算？
✅ A3： 正
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
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颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
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目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
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颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
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因蘇拉颱風登入臺灣，一位網友ptt論壇上寫著；「剛剛收到新人請假，她說她的戶籍在高雄，直接要放颱風假，但公司在臺北啊臺北啊，現在的人怎麼這麼誇張啊？？」引起網友的熱議。
當颱風來襲時，勞工到底是否應該出勤？本篇整理幾個實務上常見與颱風假有關的問題，提供參考。
二、問題
1.颱風來時
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勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確，倘若未事先約定，依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)，即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時，雇主仍應照常給付工資，且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分；惟勞工如於颱
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杜蘇芮颱風襲台，雖然只有南部縣市放了颱風假，我請人資過來問了一下， 「你知道颱風假的規定嗎?」剛從事人資二、三年的人，大概都不太知道。畢竟已經很多年台灣沒有遇過颱風假。史上放過最長的颱風假是2009年放了3天的莫拉克，這次南部放了2天，則是一場意外。
颱風假的理解不難，一句話…"颱風不是假，因為他
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