為公司賣命工作值得嗎？-勞工加班費
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專案進度緊迫，他幾乎每天都加班至深夜，以確保項目能如期完成。然而，公司以張經理「身為管理職」為由，認為他加班是職責的一部分，未依照規定支付加班費。面對持續的工作壓力和無法獲得加班補償，張經理感到相當不滿，但又不知道如何為自己爭取應有的加班費。
例子二：職場新鮮人小李為了快速上手加班
小李是一位剛入職的新人，對公司業務流程尚未熟悉，為了跟上工作進度，他選擇每天加班以加速學習。然而，公司並未將小李的加班計入薪資，甚至認為這是他個人的選擇，沒有支付加班費。對於剛踏入職場的小李來說，他既不清楚公司應該支付加班費的標準，也擔心提要求會影響職場評價，因此陷入兩難。
二、如何定義加班
加班的認定是勞工主張加班費的重要依據。勞工與雇主雙方應了解並遵守《勞動基準法》的相關規範，以確保加班時間和加班費的合法性。
1. 勞基法對加班的定義
依據《勞動基準法》，加班指的是勞工在法律規定的正常工時之外提供的勞務時間。根據現行法律，一般每周工時不應超過40小時，超過此工時的工作時間便屬加班，雇主應支付相應的加班費。此外，法律對假日、平日加班也有不同的加班費計算標準，確保勞工在不尋常工時的付出能獲得合理補償。
勞基法第30條第1項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
2. 加班的要件：需勞資雙方同意
加班必須在勞資雙方的合意下進行。勞工在符合法律工時規範的前提下，可選擇是否同意加班，而雇主則需提前取得勞工同意，不得強制要求勞工加班。雙方的合意為加班費支付的基礎，因此若公司未能合法取得勞工的加班同意，勞工可拒絕或依法申訴。此外，雇主應保持加班工時紀錄的透明與公開，以利勞工監督並保障加班費的計算正確。
三、勞工在加班費中的權利主張
1. 加班費計算基礎
加班費的計算會有個疑問，是要以「底薪」還是「收到工資」基礎，依據《勞動基準法》第2條第4款，將工資定義為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件以現金或實物形式給付的獎金、津貼及其他名義的支付。只要屬於「經常性給與」，例如每月固定發放的津貼或績效獎金，都應納入加班費的計算基礎。
2. 平日加班費計算方式
根據《勞動基準法》第24條的規定，當雇主要求延長勞工的工作時間時，應依下列標準支付加班工資，以保障勞工的合理報酬：
- 延長工作時間在兩小時以內：應按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 再延長工作時間超過兩小時但在四小時以內：應按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 依《勞基法》第32條第4項規定延長工作時間：如果是依特殊狀況批准延長的工時，加班費應按平日每小時工資額的2倍發給。
假設小王是公司的全職員工，他的時薪為200元。某天，小王被要求在平時的工時之外延長工作3小時，公司需要依照《勞基法》規定支付相應的加班費：
延長工作時間在兩小時以內的部分
小王前兩小時的加班費應按時薪的1.33倍計算。計算方式為：200元 × 1.33 × 2小時 = 532元
延長工作時間再超過兩小時的部分
第三小時的加班費應按時薪的1.66倍計算。計算方式為：200元 × 1.66 × 1小時 = 332元
因此，當小王延長工時至3小時時，公司應支付的加班費總額為532元 + 332元 = 864元。
3.假日加班費計算方式
根據《勞動基準法》第24條第2項，當雇主要求勞工在《勞基法》第36條所定的休息日（即例假日）加班工作，需支付高於平日的加班工資，以保障勞工的休息權益。具體標準如下：
- 工作時間在兩小時以內
雇主應按平日每小時工資額的1.33倍支付工資。 - 工作超過兩小時
若工作時間超過兩小時，則自第三小時起，應按平日每小時工資額的1.66倍支付工資。
勞基法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
勞基法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
4.颱風假
由於我們所隨稱的「颱風假」並非《勞動基準法》所規範的假別，因此其處理原則需依《天然災害停止上班及上課作業辦法》的相關規定。根據此規範，勞工可因安全因素選擇不出勤，而雇主不得因此對勞工進行處罰。並且如果颱風假當天屬於正常「工作日」，員工出勤即正常給薪，未出勤則無薪，也就是颱風假實際上屬無薪假。至於是否應額外給予工資或加班費？一般是鼓勵雇主在颱風天考量員工的辛勞從優給薪，但不額外給予並不構成違法。
四、結尾
加班費是勞工在額外付出工作時間後應享的基本權益，不論是平日加班、假日加班，加班費的支付標準和計算方式均有明確規定，以保障勞工的基本生活和工作權益。勞工在面臨加班需求時，應了解自己的法定權利，確保加班工資的合理支付；而雇主則有責任遵循法規，合法計算並支付勞工的加班費，營造更具保障的職場環境。有相關法律問題可以私訊官方帳號 @527vvru 或是撥打10分鐘免費法律諮詢專線04-23758749，會有勞動專科律師為回答。
