2024-11-13|閱讀時間 ‧ 約 0 分鐘

該不該回鍋前東家?

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      在我的職涯中,基本上是沒有回鍋前東家的經驗,但是直到現在,不管是在工作場合或是網路上,都持續地會看到這個話題,在過往的幾個前公司中,也有遇過幾個回鍋的同事,說真的每個人都有不同的故事,所以就想寫一些個人的想法與各位朋友們分享。

      以我自己為例,雖然我沒有真的形式上回到前東家,但在幾年前我轉職到電子業的第一間公司時,那時做了快半年的時候,因為疫情有一段時間在家上班,所以專案的會議和工作基本上早中晚都會有,雖然時間上比較彈性,但工作與家庭都在同一個空間時,會產生一種完全無法放鬆的狀態,和家人的相處有時也呈現很緊繃的氛圍。

      在有次和我太太吵架後,我摔了家裏的椅子,突然意識到這樣下去不是辦法,也完全不是自己想要的生活,於是我直接撥了當時出差大陸的主管,提出了離職的事情,而主管也不囉嗦地交待了一些事情,讓我在之後預定的離職日結束工作。

      在提出離職後的那段時間,我想到之前在傳產待了快八年的前東家,認為那裏的工作環境還是相對較好的,而薪水雖然比電子業少,但也還在能接受的狀態。於是也有透過前同事、人力銀行了解前東家的工作,只是剛好那個時期前東家原單位、職位剛好沒有缺人,而現職公司也在不久後有人資與我聯絡,於是就順勢地進入現職公司,也一直工作至今。

      那時會考量回鍋前東家的因素是,傳產的工時和工作壓力是我所習慣而且可以承受的,雖然薪水會少一點,但我可以外接一些繪圖的案子賺外快補貼家用,在錢的方面還能過得去,畢竟電子業那時的專案工作壓力實在是很大,對於我年近四十的身體,無疑是對健康有極大影響,而且那時血壓越來越高,我也聽太太建議去看高血壓門診,配合長期吃降血壓藥至今,已經可以控制在正常範圍了。

      而我之前在另一間傳產當機構時,也有位和我同年紀的電子機構回鍋原職,因為當時要開發新機種,部門人員也產生空缺,於是這位同事就回鍋,而他在回任後也有與我提到,其實那時他是健康有問題,眼睛突然因為視網膜脫離接近失明了一陣子,所以就先離職休養一段時間,後來恢復正常後,剛好公司又問他要不要回鍋,因此就回來上班了。


      也因此對於有一點年紀的人來說,其實健康問題是首先要先正視的,除了本身原有的病症之外,在回鍋與否的決擇上,這份工作是否會影響個人的健康,也是關鍵的選項之一。

      再來是對於跳槽後,前東家又因為業務成長、新專案增加時,對一些離職後的員工招手,希望他們回鍋任職,這時又該怎麼選擇呢?

      其實這個問題很簡單,我認為原則上就是網路上廣為流傳的“錢多、事少、離家近“;哪間公司的薪水給得比較多?工作量及工作壓力何者較重或輕鬆?哪間公司離我的住處較近或是有宿舍可住?

      在比較上述這些關鍵因素後,也有些人會考量工作內容的發展性和是否可持續學習成長,還有最重要的同事素質、水準,也是大部份的人會加入考慮的,就我而言,只要在前公司沒有特別與人交惡,或是有特別會針對自己給予負面言論、攻擊的,其實不用太糾結在人的這個部份。

      也因此該不該回鍋前東家,仍要回歸到自己當初離開的原因,到底是對上司不滿?同事不給力?有人會特別針對你去捅你貶低你?還是薪水單純太少?工作份量特別高?工作難度太高學習成本太高?這些都是必須要去思考的,有些因素在離開之後,與新工作比較下來,是不是當初太年輕忍受度較低,其實前公司反而是優於轉職後的公司呢?

      人都是會改變的,尤其是隨著年紀的增長,健康、體力逐年下滑的越來越明顯時,在當下想要找到合適自己的工作,也必須隨著個人能承受的狀態去調整。

      首選的工作當然還是能讓自己擁有熱情、發揮專業、專長的地方,同時也能兼顧較佳的薪水和通勤時間,自然是最棒的事情,雖然這樣的機會少之又少。

      人生有時總會走到一些困境或危機,可以返回前東家上班的機會,表示自己在職場上還是有競爭力的,至少在人脈上有人認同你,或早或晚一定可以找到轉機,走出人生低谷。


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