改變從心開始：多元友善職場的具體實踐

發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多

其實很感動！

那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗，發現團隊內的氣氛變得更融洽，許多同事都會主動協助新夥伴、上班的氛圍有默默的不一樣了。還記得一年前，Star Chen 跟我聯絡，討論公司要聘僱身障員工的專案，我們馬上就想到包括：無障礙設施、用人主管的意願、同事對工作能力的疑慮、擔心有風險…，超級多可能的阻礙，差一點他就要放棄這個挑戰。好在這些聘用身障者會遇到的疑問，都是我的 #職務再設計 和 #職業重建 背景可以幫上忙的地方，基於我自己也很希望能為身障就業盡一份自己的心力，後來我們一起花了不少時間逐一地討論相對應的克服方向及可以連結的資源。

很高興，公司最終順利聘用了兩位已經待業多年的身障員工並且工作超過半年，也因為這個案子，Merits不但獲得 #金展獎 ，更受邀上台向會場的長官和來賓們分享經驗，我也很榮幸地以 主題標籤#職業重建 夥伴的角色受邀陪同領獎和觀禮。感謝我們當初沒有因為這些麻煩事而輕言放棄，才能看見今天這樣不同的風景和果實，也真的為公司 #友善職場 的打造和 #實踐 ，開闢了不同的可能性。

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