友善職場哪裡找

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大家都想要的友善職場

你知道嗎,根據我自己的不專業統計,許多來找我的求職者,特別是有父母陪同的,都會提到希望能找一個比較友善的職場,而他們口中的友善職場多是指能夠包容身障者的工作能力,並且對工作的要求能夠少一些。事實上,友善職場還真的有比較正式的定義,根據勞動部關於友善職場的研究,就提到友善職場包含了「工作友善」、「生活友善」與「對待友善」三種向度,而其中「對待友善」被認為是具有高度重要性、卻較常被忽略的向度(資料來源:勞動部網站)。
回到比較實務的層面,我們對友善職場的判斷,往往會從新人就開始感受。尤其是第一天上班的體驗,初來乍到一個陌生的工作環境,如果公司已經預先幫你準備好各種你需要的軟、硬體設備,例如專用的電腦啦、文具啦、筆記本以及比較完整的培訓和帶領你的夥伴,肯定會讓你有賓至如歸的感覺。然而,對於身障就業而言,這裡談到的往往只是工作的基本門檻,並不是求職者、專業輔導人員最關心的部分,我們真正關心的反而會是「如何能在一份工作中久任」,這也是工作媒合真正關鍵且重要的挑戰。

關係建立很重要

針對身障者的工作久任這項議題,其實我在念研究所的時候就關注過,拙作(組織中穩定就業的肢體障礙者與主管建立關係歷程探討)主要探討那些在組織中久留的肢體障礙者,走到這個階段經歷了怎樣的過程。當時候我把幾位訪談對象的工作歷程歸納後認為,久任的障礙者會和主管有三個關係建立的階段:
第一階段著重在分內工作的勝任;
第二階段開始和主管交流工作以外的生活;
第三階段甚至擴展到工作以外的私人互動。

友善職場也要靠自己爭取

根據我自己的研究以及這幾年服務個案的感受,假如障礙者能和主管進入到愈後面的階段,就愈容易在職場中久任、愈不容易受到特定事件的影響而離職。然而,這其中最重要的其實並不是我們想像中的「關係」,每項工作最最重視的還是一開始的工作能力,除非能夠先證明自己可以勝任工作,否則其他的關係經營技巧都只是枉然,換言之,友善職場的第一步可能是建立在「工作能力符合期待」這項前提上,於是我們可以說,友善職場很多時候是靠自己爭取來的

讓自己能夠往友善職場靠近

因此,假如仍然還在求學階段,那麼最重要的仍然是基本工作能力以及生活技能的養成,例如:生活管理能力、交通工具運用能力、生活能力等。
而以長期職涯來說,具備足夠的專業能力,能幫助你在不幸遇到不友善職場時擁有快速轉換跑道的本錢,也能夠使你有更多的機會加入有成長潛力且友善的職場。最後,我認為那些不友善的職場終究會劣幣驅逐良幣、逐漸吸引不到優質人才,不友善職場的比例在未來可能會漸漸地降低,但有能力的優質人才不論在何時,都會是優質職場希望招募的對象。
友善職場,人人有責
盼自己不要成為別人眼中的豬隊友~
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象,只要在找工作、或是正在就業的過程中,遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候,就是屬於我能服務的範疇。
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