在一次開會，經理突然改變午休方式。一個同事很反彈，一直追問到底出了甚麼問題，但經理就是不說原因。
一直以來我們都是把兩次早上下午各 15分鐘coffee break和半小時午餐時間合併，這樣可以拿整整一小時休息，可以享受慢午餐，或者外出採購散步等；不想這麼做的人也可以照傳統方式，每兩小時就有一個15分鐘的coffee break，這是雇主付錢的，午休則不付錢。但總有人佔便宜，有一個老是早上遲到一刻多鐘，然後說從午休扣除，後來經理故意把早上的huddle提早，且不再允許這種作法，於是那個人就乖乖地準時到班。之後，另一個人又常常不在座位上，被另一個菲籍同事去告狀，因此經理宣布回復到正常該拿break時間，不過可容許合併一個coffee break,午休最多可拿45分鐘。
這兩個不自重的人都是印度人，她們的名聲其實很差，能混的地方就混，能佔便宜的地方就佔滿，這種害群之馬因此破壞了較人性管理的系統對人的信任度。我真不知道為什麼這些人非要別人在後面盯梢加上嚴格規範才要守規矩；至今為止，很多印度同事在經理們眼中評價都不好，有的說謊，有的做表面功夫.....。因此經理們都有眼線，隨時通報消息。雖有少數還可以的印度同事，但是好點的數目太少，因此她們名聲很難扭轉過來。我基本上都在忙，沒甚麼時間注意別人的私人行為，會去投訴也以工作上的問題為主。個別私人行為不歸我管，何必耗損自己，增加負能量。只要我自己能做好自己的部分，不管有幾雙眼睛耳朵盯，都不關我的事。只是吃飯時間後再也不夠時間能慢悠悠地散個步，真是討厭。經理們總是不敢個別談話，所以連坐方式把大家拖下水，這是當今沒膽子的經理們最善長的政治手段，真不高明，素質也就這樣。唯一解方就是接受，並且把重心轉到工作以外的世界。
