外商人資如何發現你履歷裡的假冒品
閱讀時間約 1 分鐘
📷
外商人力資料庫裡的Resume裡，有成山成海假仙假鬼的資訊（隱蔽性高難辨別），HR用肉眼以為找到一塊寶，約來給主管面試，結果就是挨罵 XD。
#我們用KH Coder 3 Folder 跑了這些Resume，
發現以下：
發現以下：
1. 吹牛
為了凸顯自己在大企業實習過，公司本來只有小貓兩三隻，硬寫公司員工破百。或是吹牛在大學期間，辦過三小活動，寫過策劃書……面試仔細追問，其實是在學校門口麵店要贊助。
為了凸顯自己在大企業實習過，公司本來只有小貓兩三隻，硬寫公司員工破百。或是吹牛在大學期間，辦過三小活動，寫過策劃書……面試仔細追問，其實是在學校門口麵店要贊助。
2. 莫虛有
不然就是一堆明明在實習時，做基礎工作，結果用鬼斧神工之姿，把履歷寫的好像全公司的重擔都壓在他身上。再不然，就是把實習一個月寫三個月，把看到別人的經歷寫在自己上面，想跟周杰倫魔術一樣造假。當我們跑完文本後，就清楚了解大學生的實習在幹啥用到底。履歷膨風一般瞞不過人資的眼球。但是，還是有能唬到人。不過，只要一面試，這些牛鬼蛇神都會被看穿手腳，試用期後被砍。
不然就是一堆明明在實習時，做基礎工作，結果用鬼斧神工之姿，把履歷寫的好像全公司的重擔都壓在他身上。再不然，就是把實習一個月寫三個月，把看到別人的經歷寫在自己上面，想跟周杰倫魔術一樣造假。當我們跑完文本後，就清楚了解大學生的實習在幹啥用到底。履歷膨風一般瞞不過人資的眼球。但是，還是有能唬到人。不過，只要一面試，這些牛鬼蛇神都會被看穿手腳，試用期後被砍。
3. 亂寫
有同學在自傳裡面寫“利用EXCEL中的樞紐功能，每天處理100份報告，利用SWOT分析給業務提出21個建議”…要不要順便寫：“我今天中午買了茶湯會的珍珠奶茶，吃了街口旁七分熟的一百元牛排”一樣贅述。表達過於細節，其實HR沒你想像的那麼腦屎，告訴他你在吃牛排就好了，HR不關心細節的。
有同學在自傳裡面寫“利用EXCEL中的樞紐功能，每天處理100份報告，利用SWOT分析給業務提出21個建議”…要不要順便寫：“我今天中午買了茶湯會的珍珠奶茶，吃了街口旁七分熟的一百元牛排”一樣贅述。表達過於細節，其實HR沒你想像的那麼腦屎，告訴他你在吃牛排就好了，HR不關心細節的。
-----------------HR如何破解你的神績
a.Google 驗證
b.朋友圈打聽
c.面試判斷
但更多時候是問你一個實際的工作問題，“你來負責的話會如何處理”，沒那個本事自然GG
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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！
｜本篇報導同步刊登於 科技島
在大量運用 AI 人工智慧的時代，為何外商軟體公司仍積極運用結對編程進行
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
不要被104等上面的職缺需求條件嚇到卻步，那些是「制式條件」，HR們會根據他們的判斷，去調整與應變。
大家職場上有遇過那些貴人呢?
這些貴人也許不是面目慈祥的菩薩，而是來給你帶來嚴厲挑戰的大魔王。
闖過這些關卡，你就晉級了!
我遇過這位主管說話很嚴厲地。他曾跟我說過的話，幾十年過後，我仍然是印象深刻，一輩子也不會忘。
「你這樣子做事，以我的標準，我不會過讓你通過試用期!」
但是，我如何生存下來呢?
相信有不少人曾經將跨國公司的總經理、行銷總監、業務總監設為職涯的終極目標，一想到成為大公司的專業經理人，擁有自己專屬辦公室、眺望從高樓看出去的無限風光(還必須是信義區，最好在101附近或101內)，萬人之上呼風喚雨。
工欲善其事，必先利其器。職場也是這樣的，想要成為總經理並職掌大權，要先知道遊戲規則
節目這邊聽 📎錄製時間: 2021.01
我們本集邀請，擔任人資有23年經歷的Emily以人資的角度，不僅分享她的求職經歷，也解答許多我們在求職或職場工作上常見的問題。
■大學選科系就既定未來志向?
■出國念書有加分嗎?
對於有沒有留學與職場所需要的「國際觀」有很大的差異嗎?
■如何挑選好公司?
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