職場點滴與商業旅行（45）
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酒店旁的建築物非常奇特，一半是全新設計的大樓，另一半是二戰炸毀的老建築物，拼在一起無縫接軌，形成了非常強烈的對比。周邊的廣場正舉行都市「嘉年華慶典」，也就像是台灣的夜市，集世界各地飲食之大成，應有盡有就是沒有德國當地的食品。
柏林華僑的迎春酒會是在晚間十點鐘開席，原因是有大多數的華僑是從事餐飲業的，九點顧客離開才打佯。僑胞的籍貫是浙江溫州青田為多，鄉音極重很難聽懂，菜式極佳，酒量極好，酒醉飯飽聽了一晚不懂的語言，歡度一次海外難忘的春宴。
「蘇俄軍事紀念公園」位於中心大道，佔地很大建築莊嚴肅穆，每座石碑都刻有參加反法西斯戰爭（二戰）進攻柏林的部隊番號和功績。對我而言，就是相當於忠烈祠，建立於此分明是種羞辱，德國人忍了，而且徹底的覺悟和認錯道歉，我發自內心的佩服，這不是「知恥尚乎勇」的明証嗎。
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上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
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完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
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