【小燕子的事務組隨筆】ep.1 連續5場面試，未來該何去何從
閱讀時間約 1 分鐘
自從在原機關服務滿三年之後
開始思考自己究竟應該何去何從
只是畢竟是地特出身
還是要滿六年才可以商調
但是至少在同一個分發區域裡
有選擇的機會
以前總聽說公務員錢多事少離家近
但是錢的多寡與業務量的多寡
不是你能夠決定的
即便是在相同的職位上
換一個主管
或是改變一項政策
馬上就會贏來天翻地覆的變化
唯有離家的遠近
是唯一自己可以掌握的因素
也是這次想要商調的動機
前前後後陸續投了十幾個缺
總共有五個通知去面試
最後錄取了一個
中間其實蠻多故事可以分享的
但是畢竟這系列是以事務組生活為主軸
再加上說得太細的話可能會被人認出來
以下就簡單分享幾個眉角
或者說公職的黑暗面
很多放出來事求人的缺
都是內定好的
不用浪費太多時間準備
還有大部分的面試不太會聚焦在業務上
畢竟新的東西總是要學
而會專注在性格與是否積極任事之上
也就是要表現的願意做牛做馬
至於如何表現就見仁見智了
經過最後這一連串的因緣際會
最後小燕子來到國中事務組
也就是為什麼會有這個新系列的源起
很多人聽到事務(庶務)就退避三舍
視採購為畏途
但是小燕子覺得如果你真的打算做40年的公務員
採購遲早會碰到
不如及早接觸
及早取得證照
再加上採購其實有很嚴密的法規規範
只要照著做基本上不會錯
也不用處理很多因人設事的地方行政等等
在這系列的後面會再詳細分享
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歡迎來到皓翅的飛翔日誌，這是一個關於破除既存偏見，建立良好習慣，傳達正確概念，持續自我提升的部落格，透過分享簡單的自我成長概念、可以具體實踐持續進步的工作方法，再結合投資理財、正向心理學、習慣養成、整理與斷捨離、並廣泛閱讀吸收新知，期許我們都能在離開學校後，持續學習成長。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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前幾天小燕子跟一群朋友出去唱卡拉OK，距離上次也是好幾年了，才發現很多新歌都沒聽過，只
從開始寫部落格以來，一直會執著於點閱率，有沒有辦法讓更多人看到，標題夠不夠吸引人，內容是否發人深省，搜尋引擎的關鍵字是否足夠優化，擔心太多外在事物，反而忽略了創作的初衷，以及寫作的喜悅。
因此，我另外開了一個「小燕子的生活隨筆」，跟原本的部落格毫無關係，甚至是刻意切割開來，也不在意
位在亞伯達省會艾德蒙頓西邊88公里處的小村子艾文斯伯格，自1979年開始每年會選出一位愛抱怨的老人，除了前年受新冠肺炎影響，今年第四十四屆目前只有兩個提名，所以對外開放，報名條件和資格就是愛碎碎唸的老人。
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