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能者多勞?職場的現實與思考

閱讀時間約 3 分鐘

  這天,我拿著五本書到圖書館要辦理續借時,櫃檯的阿姨看了這些書之後,馬上跟身旁低頭看書的男年輕人說,這些書是外館的,要請他幫忙處理一下。


     「我之前都教過你們了。」男年輕人轉頭看一眼阿姨冷冷地說,隨及轉回頭,繼續看他的書。


     「可是我不常操作,比較不熟悉,時間會拖較久,現在人家已在這裡,不要讓別人等太久。」 阿姨無奈地看著年輕人輕聲說著。


     「每次都講這樣,結果都是我在弄。」男年輕人的視線依然在書本上,口氣仍是冷淡。


      我淡定的站在櫃台前面,反正自己也不趕時間,看著眼前兩位的你一言我一語,心中頓時覺得需要這麼不顧情面,直接開戰表態嗎?之前是否已累積了太多的不愉快?而這種狀況,在職場上常常會遇到,若你是阿姨或是男年輕人,該如何處理?


能力好,做更多?

      能力好的人,就應該做比較多的事?能力比較不好的人,就可以做輕鬆的事?若是如此,薪資待遇必須有所差異;反之,若是薪資待遇是相同的,能力好的人,不願意付出更多心力,能力不好的人,樂得輕鬆,反正甚麼都說不會,就變得沒事做,內部人員彼此的關係必會有所嫌隙,部門氛圍也會受到影響,變成一個不友善的職場環境,管理上的問題卻直接衝擊到部屬的心理層面。

「天將降大任於是人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚。」~《孟子》



能者多勞?     

      能者,代表具有能力,甚是多面向的能力,於是可以應對縱向及橫向的工作內容,然「能者多勞」有時是自我解嘲的字句,因為做的越多,薪資待遇或是升遷不見得有對等的結果,不見得會有發光發熱的機會,久之,能者就不願意當個順從聽話的能者,異動是遲早的事。


能者過勞?

      多面向的能力已是職場必然的趨勢,尤其是科技瞬息萬變的年代,提升自我的寬廣能力更形重要。當不得不變成能者多勞的角色時,在心力交瘁之際,或許調整自己的心態,何妨利用這樣的機會,從中汲取增值的能量,為下一站鋪陳更多的有利因子,每一步都是在紮根積累強而有力的能量,這樣的能者,眼界將更為寬廣深遠,有具體的遠方目標,眼前的難處只是短暫的一道痕跡。是能者,但不過勞。


你是為了生存而工作,又不是為了工作而生存。~韓劇《代理公司》


職場高樓,每一層樓都是故事。

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🌸圖文|vanessali

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