這天，我拿著五本書到圖書館要辦理續借時，櫃檯的阿姨看了這些書之後，馬上跟身旁低頭看書的男年輕人說，這些書是外館的，要請他幫忙處理一下。
「可是我不常操作，比較不熟悉，時間會拖較久，現在人家已在這裡，不要讓別人等太久。」 阿姨無奈地看著年輕人輕聲說著。
「每次都講這樣，結果都是我在弄。」男年輕人的視線依然在書本上，口氣仍是冷淡。
我淡定的站在櫃台前面，反正自己也不趕時間，看著眼前兩位的你一言我一語，心中頓時覺得需要這麼不顧情面，直接開戰表態嗎？之前是否已累積了太多的不愉快？而這種狀況，在職場上常常會遇到，若你是阿姨或是男年輕人，該如何處理？
能力好，做更多？
能力好的人，就應該做比較多的事？能力比較不好的人，就可以做輕鬆的事？若是如此，薪資待遇必須有所差異；反之，若是薪資待遇是相同的，能力好的人，不願意付出更多心力，能力不好的人，樂得輕鬆，反正甚麼都說不會，就變得沒事做，內部人員彼此的關係必會有所嫌隙，部門氛圍也會受到影響，變成一個不友善的職場環境，管理上的問題卻直接衝擊到部屬的心理層面。
「天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。」~《孟子》
能者多勞？
能者，代表具有能力，甚是多面向的能力，於是可以應對縱向及橫向的工作內容，然「能者多勞」有時是自我解嘲的字句，因為做的越多，薪資待遇或是升遷不見得有對等的結果，不見得會有發光發熱的機會，久之，能者就不願意當個順從聽話的能者，異動是遲早的事。
能者過勞？
多面向的能力已是職場必然的趨勢，尤其是科技瞬息萬變的年代，提升自我的寬廣能力更形重要。當不得不變成能者多勞的角色時，在心力交瘁之際，或許調整自己的心態，何妨利用這樣的機會，從中汲取增值的能量，為下一站鋪陳更多的有利因子，每一步都是在紮根積累強而有力的能量，這樣的能者，眼界將更為寬廣深遠，有具體的遠方目標，眼前的難處只是短暫的一道痕跡。是能者，但不過勞。
你是為了生存而工作，又不是為了工作而生存。~韓劇《代理公司》
職場高樓，每一層樓都是故事。
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