了解勞檢及公司應提供的各類假期：從事假到謀職假

勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。

事假

事假是每位員工因私人事務需暫時離開工作崗位時可申請的假期。依據勞基法規定，事假應屬無薪假期，僱主無義務支付工資。申請事假時，通常需提前告知並經過主管同意。若公司拒絕員工請事假，員工可向公司的人力資源部門反映，必要時甚至可求助於勞工局。

家庭照顧假

家庭照顧假主要用於員工照顧家庭成員，例如照顧生病的孩子或老人。依據我國法規，員工每年有七天家庭照顧假的權利，這些假期可視為病假，並可分次使用。申請時需提供相關證明，例如醫院證明等，若公司不允許，員工可以依法提出申訴。

育嬰假

育嬰假是指為了照顧新生兒或幼兒，父母可以申請的休假。根據勞基法規定，父母可以在孩子三歲以前申請最多兩年的育嬰留職停薪。育嬰假期內，雖然沒有薪水，但政府會提供部分津貼，申請育嬰假時需提前提出書面申請。

生理假

生理假是專為女性員工在生理期時，因生理不適而設置的假期。根據我國法規，每位女性員工每月可申請一天生理假。申請生理假不需要提供醫生證明，若公司表示一定要提供，員工可以向勞工局檢舉。

謀職假

謀職假是指當員工需另尋工作或參加面試時，可以申請的假期。根據我國勞基法，謀職假並未明確規定，但一些公司會在員工離職前的通知期間內，提供數天帶薪謀職假。申請時，需提前告知公司並提供相關證明，例如面試通知信。

如果公司不給假，該怎麼做？

當公司不給應有的假期時，員工可以採取以下步驟：

1. 與公司溝通：首先，嘗試與直接主管或人力資源部門溝通，了解拒絕的原因，並提出自己的需求。

2. 尋求法律援助：若溝通無效，員工可以向勞工局或其他勞工權益保護機構尋求幫助，這些機構可以提供法律諮詢及援助。

3. 提交申訴：員工可向勞動部門提交正式申訴，要求進行勞動檢查，以確保公司的行為符合勞動法規。

了解並善用各類假期權益，不僅能提升個人生活品質，也能確保自己的勞動權益不受侵害。當面臨問題時，勇敢地尋求幫助，是每位勞工應有的權利與責任。