［職場案例小教室］颱風假是不是休假？

分析點

1. 請假遇到颱風假可以改成颱風假嗎？
2. 颱風假會給薪水嗎？

常見處理方式

1. 有關颱風襲台，停止上班是否發薪或補假，依據現在的法令規定（天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點）只有提到宜加給宜不扣薪，所以本身是一種建議的說法，也就是當日因為颱風沒有上班，可以扣薪，當天上班，建議加給。
2. 颱風本身並不是規範的給薪休假，它本身是天然災害的一種，例如現在暴雨的問題越來越多，也開始有暴雨假，但本身其實都是一種因應式的暫停工作。
3. 勞資雙方可以明確約定颱風來襲停止上班上課是否給薪，但是不能約定補班，目前法令沒有規範可以要求補班，則不可以規定員工因颱風停止上班要補班。

相關法令

1. 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
2. 改制前行政院勞工委員會85年5月17日台(85)勞動二字第116602號函釋：「勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第36條至第38條之假期，故無該法第40條之適用。該日勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。」
3. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第2點規定：「本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。」
4. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第3點規定：「天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。」
5. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」

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