［職場案例小教室］老闆說員工忘記打卡不給薪水可以嗎？

分析點

1. 出勤記錄只能用打卡的嗎？
2. 可以因為沒有打卡記錄就不給薪水嗎？

常見處理方式

1. 出勤紀錄目前規範的很細，雇主需要記錄到分鐘，若公司規定特定的記載方式，員工忘記打卡或登錄指紋，還是要用其他方式補出勤紀錄，例如紙本記載或者系統補登錄。
2. 員工若有提供勞務之事實，則雇主還是要依照勞動契約的約定給付工資給員工，不可以以沒有出勤紀錄的問題扣發工資。

相關法令

1. 勞動基準法第2條略以：「本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。......。五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。......。」
2. 勞動基準法第30條略以：「……。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。……。」
3. 勞動基準法施行細則第21條規定：「本法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。」

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