外派越南生存攻略
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筆者本身是外派人的一員，經歷5年的海外生涯。以我自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後，來和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌，也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下，隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
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通常只有你是在海外受雇於外商公司的人才會遇到這種問題，當外商人事問你薪水想領美金還是越南盾時。瑪莎外派這幾年，領過美金、台幣、越盾薪水，幫你分析兩種領薪幣別的優缺點。除非你打算在越南婚嫁、有其他用到大量越南資金的投資理財項目(房地產)或是在當地創業開公司，再來選擇領越南盾才有用處。
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到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
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外派人大多是雙邊領薪水，台灣、越南都有領薪水。也有Local Hire是100%在海外領薪。通常我們跟公司面試時，會確認談妥的薪資是稅後薪資(Net Salary)，由公司會處理稅務的部分，但是我們也要有基本認知。
出海外派前需要預留一個月辦理相關文件。包含護照、簽證、照片、良民證、大學畢業證書、工作經驗證明等文件需提前準備。建議提前規劃，預約辦理以避免耽擱。如果需要公證程序，需至少花費2週時間來處理文件，並承擔相關費用。外派人員建議可花點錢找代辦處理以節省時間與精力。
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不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。
外派難的是外派路上各種鬼使神差的事情都會遇到，讓人容易被挫折打敗。臺灣對東南亞的外派工作向來沒有太多關注。以外派東南亞來說，由於產業集中在製造業，年齡層偏高，使的許多資訊都相當閉鎖。總算等到國內的人力資源大佬-「104人力銀行」關注東南亞求職留才領域！讓更多人出海冒險不害怕！
2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
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前面一篇《公開外派越南薪資行情！教你這樣看外派薪資》剛推出就獲得許多讀者的回響，可能打破一些人的幻想，也可能讓一些人對接下來的外派面試有更清晰的版圖。緊接著，要分享的是根據不同企業的規模和性質，薪資行情也會不一樣。著重在同一產業的不同企業階段、性質來討論。7個指標中，作為你在談判外派薪資福利的資料調
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許多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，本專題《外派越南生存攻略》開辦第13個月，總算要在這第20篇文章進入外派薪資這個題目了，進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗。分享不同階段的外派人，應該如何看待外派薪資的行情。
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外派職場上光是工時就與國內生態大不相同，因此外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。如果薪資和在台灣差不多，也沒什麼福利加給，那又有誰願意付出這麼大的跨國成本和風險來到越南外派呢?其實我們花了滿大的篇幅在聊外派福利，本篇文章是獻給正在準備外派的你，也是付費會員限定，和我們一起繼續看下去！
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首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。通常人事沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。如果今天閱讀這篇的你
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早期外派越南的職缺因為供過於求，沒有太多人對外派有興趣，加上對於外派幹部的條件也相對高標，在台幹薪水的部分通常會開每年4~6張機票。近幾年，外派的人越來越多，年齡層下修，也有許多沒什麼經驗的小白前來挑戰外派，相對台幹薪資也越來越多元。
談到越南外派，大家花最多時間適應的就是工時和環境。很遺憾的，越南目前並不是全國周休二日。大部分外派小白會進入的越南製造業通常都是周休一日。在越南工作全年只有62天國定假日可以休息，在台灣工作足足有118天休假，將近2倍的差距。因此，特休如何談是非常重要的部分！
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許多人都抱著30歲前賺到一桶金的夢想，然而在台灣薪資停滯的艱難環境下，這個夢想越來越遙不可及。想圓一桶金的夢想，確實可以靠外派來加快速度，如果你想爭取的是年薪破百，則更需要將焦點回歸到自身的職涯規劃和專業能力。
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海外工作是否應該掌握外語能力，應該掌握英語還是本地語言，要依據自己工作的直接合作對象。這裡指的合作對象除了廠商、客戶以外，也包含了同事、下屬、外部人才等。同樣我們以英文不流通的越南為例，舉出以下這4種職務，建議你一定要打好越南語或者英語的基礎。
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上一篇聊了需要外語能力加持的海外職缺，再來聊聊哪些職務不需要外語能力也可以透過專業技術和專業語言來溝通。根據每個人不同的專業與技術，這3類職務是比較可以突破語言的隔閡進行的工作。但這不代表你可以完全不學習如何與外籍同事溝通，而是需要利用其他方式來找尋你們共同的語言和默契。
想攻略外派工作，該如何遞出橄欖枝?這裡為大家整理數個提供外派工作機會的平台與資源，即使是零工作經驗的你都可以輕易上手。
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會越南語的台灣人不在少數，大多數人都是因為出現工作、婚姻的實際需求，以「吃口水」的方式學會的。他們能聽、會說，但不見得會書寫和閱讀。外派越南的人都是來自各行各業，以及各種跟語言無關的大專院校。會越南語固然在面試外派的過程中，給人不錯且深刻的印象，十足表示「對於外派越南，我有充足準備」。
