懶得看文字可以用聽的：
https://notebooklm.google.com/notebook/2c4985ca-2510-485d-978e-9426cb721232/audio
還記得幾年前招募時，曾經遇到一位年輕同事，面試當時表現不錯，也順利到了公司，但開始工作後，卻發現怎麼樣都無法激起他對工作的熱情（延伸閱讀：職涯熱情迷失？透過人資技巧與員工管理，重新啟動職場動力）。而最近這幾個月接觸了更多的年輕工作者，才發現，這種情況其實並不少見。大家一定會發現有些人很早就確定志向，努力準備、一步步朝著目標往前推進。這群人的聲音很常被聽見，因為志向既然早已確定，他們的話語、行為，甚至眉宇間，都很容易透露出這些訊息。但同時也有一群人，直到大學、研究所畢業，甚至進入職場後，還是對未來感到茫然。這群人並不是不存在，而是既然尚未釐清志向，行為不外顯，自然不若另一群人容易被識別、察覺。
兩種人同時存在，本來就是很自然的現象。只是後者志向未明、行為不夠明顯，往往容易被朋友、師長、父母忽略，甚至遭到責備。這些人其實更需要有人加以適時引導，幫助探索內在意識，也需要透過外部的刺激，慢慢找到屬於自己的方向。
我們都是一般人
理所當然的發展不一定是唯一的一條路
從小到大的成長過程中，我們經常面對一切的「理所當然」。在哪個學區就唸哪個學校，分數考到哪間高中就唸哪間高中，大學雖然多了科系可以選擇，除非對某間學校有特別的偏愛，分數到哪，就讀哪個科系。但對成績不夠頂尖的年輕學子與工作者來說，手上的牌本來就不多，能選的也有限，理所當然的選擇有可能讓心中所描繪的未來更加模糊而難以想像。
在成長的過程中，需要及早釐清一個重要的關鍵：受教育是一個手段，進入職場後的發展才是目標。關於這一點，有一個頗具代表的機制，就是「公費生」的存在。在很久以前，公費生的存在或許就是一個目的，因為書讀不起。但在近年，這種機制更像是一個手段，用來確保日後職涯的順利發展。
外部探索
受教育的每一個階段都在培養進入職場後的每一項技能，除了讓我們知道這個世界的運作方式之外，也包含了各種專業技能。因此除了少數很早就立定志向的年輕學子外，建議在任何的學習階段，都盡可能不要維持太過單一方向進行探索。底下是蠻適合大學生的一些探索行為。
打工是門檻最低的探索行為，轉換成本也最低，因此可以嘗試各種不同性質的打工行為，舉凡飲料店、美髮店、行政庶務、送貨司機、超商店員、傳單發送員，雖然有些工作看起來並不起眼，但工作內容可以幫助自己鍛鍊溝通技巧、測試自己對高重複性工作的耐受能力，這也是在什麼想法都還沒有之前，最佳的探索方式。
長、短期實習工作，這是一種最接近職場實際工作狀況的探索機會，也是稍微有一點方向後，進一步瞭解一家公司、一份工作的最佳方式。藉由實習，通常可以快速感受到公司文化、產業和職務的運作方式，近一步判斷自己是否合適將其納入未來的選擇。
此外，積極參與社團競技、公益活動、各種就業博覽會、很多學校會舉辦的職業分享活動（這類活動甚至已經推廣到小學階段了），通常能大幅擴展自己的探索範圍，並藉由持續且多樣的探索，將與下一個步驟產生連結。
內在意識
每一個人都是一個獨特的個體，除了喜好不同之外，擅長的技能也不同。所以在動漫裡我們會看到法師搭配刺客加上戰士的組合，「我獨自升級」裡的全能角色在現實世界裡並不存在。
因此藉由外在的探索，再回過頭來看看自己在做哪一段工讀、實習經驗時最快樂，分析快樂的原因是什麼，可能是與人互動的樂趣、喜歡的公司文化，或是工作內容本身帶來的成就感。藉以定位出踏出社會的第一步，進入第一家公司，並開始進行對自己的社會實驗。值得注意的是，這只是第一步，隨著時間過去，對不同的工作內容需要持續探索、並保持敏銳度，以便感知自己的心態變化，並成為日後其他工作機會出現時的參考依據。
除了很少數的個案外，大多數人畢業後的第一家公司、第一份工作並沒有我們想像的重要，考量的重點是可以讓我們培養出什麼樣的能力或超能力，只要維持外部探索和內在意識一直存在且不斷更新，未來遇到人生轉折時也會有足夠的底氣來做出相對應的轉變。
沒有一份合法的工作會毀掉你的履歷。
