流動率
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如果能夠建立起對新人友善的制度，新人樂於留在企業服務，才能夠建立起具有競爭力的組織。
原本以為加油站已經穩定下來了，但是人生不如意十有八九，開玩笑沒有什麼困難是戰勝不了我的！這句話好像有點不太對？
虐童案頻傳，如何幫孩子挑選好的幼兒園是非常重要的，除了了解學校教育方針與風格外，師生比、老師流動率及教職員的耐心度也是值得注意的地方。除此之外，家長在參觀時可以準備哪一些自備問題呢？這篇文章都會告訴你喔！
公司在每個月初都會發人事異動的公告，總是會看到一批新的人進來，一批舊的人離開。可能因為自己算是比較敏感的人，所以對於要離職的人通常都能產生一些「感應」。你說這是超能力嗎？不，其實是因為這些人的行為早在無形中就透露了出蛛絲馬跡。那麼哪些行為是可能要離職的徵兆呢？
大部分的公司
每年都會付出大量的成本
來更換離職員工，
平均每流失一個人才，
就會讓你損失高達5倍的員工年薪！
要怎麼樣才能留得住優秀人才?
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讓我們一起解決老闆才有的問題！
員工離職但是你不知道原因?用各種方法問了也聽不到真實聲音?
一個領導能不能用人和會不會用人，都是組織會不會強大的關鍵？！
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記，本次分享文章為：應徵工作不用面試，先投履歷先贏！非典型「開放雇用」，能為企業帶來什麼好處？
1. 什麼是開放雇用（Open Hiring）?
2. 給予一次揮別背景的機會；
3. 開放雇用顯著降低人員流動率；
4. 找到合適實驗工作崗位，放手嘗試；
