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職場專家法蘭克
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享，如何讓自己在職場上丹田充沛，思慮清明的內功心法。
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｜離職率高得嚇人，也老是請不到適合的人
這是多數老闆一直以來的「痛」，面試的時候，應聘人員講的天花亂墜，到職後，卻是什麼都不會。
原本開的職缺跟薪水，都是希望可以直接請到有經驗、可以快速進入狀況的人，沒想到卻請來了一張白紙，不用他空缺沒人可以補，留他又要花費極大的時間成本去教學，真是進退兩難！
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成功人士
在職場上通常都表現出的關鍵特質：
積極的學習態度和優秀的人際技巧。
對於新鮮人來說，專業知識未必馬上能適應職場需求，因此在這個階段，表現出積極的學習態度至關重要。這包括積極主動地學習、樂於協助團隊、挑戰困難任務、願意投入時間學習，以及願意從基礎工作開始。
職場現實殘酷，這一點無需多
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近期校園徵才已經展開一陣子，各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場，身為畢業生的你，是不是剛畢業，準備進入職場，開始你的人生新階段？你是不是既興奮又緊張，不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境？你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業，贏得同事和老闆的信任和尊重？
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今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
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困境碰多了就不再是障礙，而是經驗
建立短中長期目標
知能(Attitude)：將職缺特質要點主訴
例如:客服特質需
耐心：能獨立處理客戶繁瑣事務
學習心：具積極上進的態度,參與教育訓練並積極培訓自已
責任心：追蹤客戶事務並記錄彙報。
主動心：能夠主動提出疑問,提高自我專業能力需口條佳且清晰反應快
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主動心：能夠主動提出疑問,提高自我專業能力需口條佳且清晰反應快
找到合適的人才來填補企業組織中特定的職位是需要花費大量時間，且該過程通常涉及對潛在人才的徹底瞭解，篩選和選擇過程，但倘若當這些人才沒有完全融入組織或停留更長時間時，對於企業而言，人才的流失可以理解為企業經營成本的增加。也就是為什麼新人教育訓練對每個企業組織而言，這漫長的過程是如此至關重要的原因。
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