職涯系列：關於離職的重要思考
閱讀時間約 3 分鐘
因為近年遭遇了幾次工作上的變動，剛好前東家的同事也詢問我怎麼決定是否要離職，想說透過這次機會整理一下自己的想法，也希望之後可以陸續寫些關於職涯思考的文章。
首先，關於離職你要先思考的是：
【撇除掉現在所有工作上的不滿，你最在意的會是什麼】
比方說你可能最在意職場氛圍，而你現在也在一間氛圍很好的公司，但過幾年後你的表現不如主管預期，同期都升遷了，你卻無法升遷加薪，因此你開始溝通、向上反應，多次反應未果後，你只好開始動了離職的念頭，而且也發現談好的新公司可以給你更好的薪資和職等，剛好是你想要的。
但是你到新公司後，問題就解決了嗎？
這其實是人常會犯的毛病：已經擁有的你不會在意，反而會就那些你還沒擁有的緊追不放，你到新公司後，你發現出現更嚴重的狀況：你的確達成升遷加薪的目標，但新公司的職場氛圍很差，發現你更無法接受，而你才發現職場氛圍其實才是你最在意的點。
所以回歸到最初，當你動了離職這個決定，你應該思考的是：【撇除掉現在所有工作上的不滿，你最在意的會是什麼】，因為新的公司可能有你現在沒有的，但並不代表能擁有你原本公司的優點。
換工作並不代表越換越好，他其實是一個價值選擇的過程，也是認識你自己的一個過程。
在傳達這樣的觀念後，我也請那位朋友大概羅列一下主要離職的原因，以及前面所提及，職場上最在意的點，整理如下：
主要離職原因：因為升遷不順，主管好像給考績不公平，薪水也因此卡住
依循這樣的思路，最主要問題來自『升遷不順，主管好像給考績不公平』，會有不公平的感覺，可能有兩個原因：
1. 你期待那年你本來應該要升，但結果卻沒升。
（等於你認為職場應該是要看年資，時間到了就應該要升上去）
2. 你有展現企圖心也超越主管期待，但主管卻沒看到。
（代表你適合更能看到你表現的地方）
其實這兩個方向所適合的公司就不太一樣，前者可能適合比較在意年資、穩定升遷類似公務員的工作，後者可能就需要去有挑戰性的地方，整理清楚後也就能更清楚自己現在缺的是什麼。
職場上最在意的點：同事氛圍蠻好的，所以捨不得離開。
這個感覺就比較危險了，因為同事氛圍佳並不代表新公司能給你同樣的優點，人的組成、企業文化全都不同，這時候會建議以一種極端的思考來反問自己：
如果同事氛圍極差，大家上班也都不太交流彼此的生活，全然以工作為主，但能夠有很好的薪資，升遷管道也很明確，我是否能接受這樣的工作環境？
如果心中有答案而且是肯定的，那會建議可以試著離職去其他公司看看，畢竟你也有做過心理準備，如果答案是否定，會相對建議是否先留在原本公司，尋求其他如內部論調的機會，畢竟還是在同一間公司，留有過去單位累積的人脈，未來有問題其實也還是可以求救。
結論
因為自己過去的經驗，關於離職我會很建議做上述的練習和思考，也可以找朋友一起討論，上述只是很簡單的思考歷程，但【怎麼確認自己職場上在意的點是什麼】，其實有些書籍和坊間的職涯工作坊都可以協助釐清，這部分留待後續文章討論。
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