職涯系列：關於離職的重要思考
更新於 2023/04/21閱讀時間約 3 分鐘
因為近年遭遇了幾次工作上的變動，剛好前東家的同事也詢問我怎麼決定是否要離職，想說透過這次機會整理一下自己的想法，也希望之後可以陸續寫些關於職涯思考的文章。
首先，關於離職你要先思考的是：
【撇除掉現在所有工作上的不滿，你最在意的會是什麼】
比方說你可能最在意職場氛圍，而你現在也在一間氛圍很好的公司，但過幾年後你的表現不如主管預期，同期都升遷了，你卻無法升遷加薪，因此你開始溝通、向上反應，多次反應未果後，你只好開始動了離職的念頭，而且也發現談好的新公司可以給你更好的薪資和職等，剛好是你想要的。
但是你到新公司後，問題就解決了嗎？
這其實是人常會犯的毛病：已經擁有的你不會在意，反而會就那些你還沒擁有的緊追不放，你到新公司後，你發現出現更嚴重的狀況：你的確達成升遷加薪的目標，但新公司的職場氛圍很差，發現你更無法接受，而你才發現職場氛圍其實才是你最在意的點。
所以回歸到最初，當你動了離職這個決定，你應該思考的是：【撇除掉現在所有工作上的不滿，你最在意的會是什麼】，因為新的公司可能有你現在沒有的，但並不代表能擁有你原本公司的優點。
換工作並不代表越換越好，他其實是一個價值選擇的過程，也是認識你自己的一個過程。
在傳達這樣的觀念後，我也請那位朋友大概羅列一下主要離職的原因，以及前面所提及，職場上最在意的點，整理如下：
主要離職原因：因為升遷不順，主管好像給考績不公平，薪水也因此卡住
依循這樣的思路，最主要問題來自『升遷不順，主管好像給考績不公平』，會有不公平的感覺，可能有兩個原因：
1. 你期待那年你本來應該要升，但結果卻沒升。
（等於你認為職場應該是要看年資，時間到了就應該要升上去）
2. 你有展現企圖心也超越主管期待，但主管卻沒看到。
（代表你適合更能看到你表現的地方）
其實這兩個方向所適合的公司就不太一樣，前者可能適合比較在意年資、穩定升遷類似公務員的工作，後者可能就需要去有挑戰性的地方，整理清楚後也就能更清楚自己現在缺的是什麼。
職場上最在意的點：同事氛圍蠻好的，所以捨不得離開。
這個感覺就比較危險了，因為同事氛圍佳並不代表新公司能給你同樣的優點，人的組成、企業文化全都不同，這時候會建議以一種極端的思考來反問自己：
如果同事氛圍極差，大家上班也都不太交流彼此的生活，全然以工作為主，但能夠有很好的薪資，升遷管道也很明確，我是否能接受這樣的工作環境？
如果心中有答案而且是肯定的，那會建議可以試著離職去其他公司看看，畢竟你也有做過心理準備，如果答案是否定，會相對建議是否先留在原本公司，尋求其他如內部論調的機會，畢竟還是在同一間公司，留有過去單位累積的人脈，未來有問題其實也還是可以求救。
結論
因為自己過去的經驗，關於離職我會很建議做上述的練習和思考，也可以找朋友一起討論，上述只是很簡單的思考歷程，但【怎麼確認自己職場上在意的點是什麼】，其實有些書籍和坊間的職涯工作坊都可以協助釐清，這部分留待後續文章討論。
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷