職涯系列:關於離職的重要思考

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

因為近年遭遇了幾次工作上的變動,剛好前東家的同事也詢問我怎麼決定是否要離職,想說透過這次機會整理一下自己的想法,也希望之後可以陸續寫些關於職涯思考的文章。

首先,關於離職你要先思考的是:

【撇除掉現在所有工作上的不滿,你最在意的會是什麼】

比方說你可能最在意職場氛圍,而你現在也在一間氛圍很好的公司,但過幾年後你的表現不如主管預期,同期都升遷了,你卻無法升遷加薪,因此你開始溝通、向上反應,多次反應未果後,你只好開始動了離職的念頭,而且也發現談好的新公司可以給你更好的薪資和職等,剛好是你想要的。

但是你到新公司後,問題就解決了嗎?

這其實是人常會犯的毛病:已經擁有的你不會在意,反而會就那些你還沒擁有的緊追不放,你到新公司後,你發現出現更嚴重的狀況:你的確達成升遷加薪的目標,但新公司的職場氛圍很差,發現你更無法接受,而你才發現職場氛圍其實才是你最在意的點

所以回歸到最初,當你動了離職這個決定,你應該思考的是:【撇除掉現在所有工作上的不滿,你最在意的會是什麼】,因為新的公司可能有你現在沒有的,但並不代表能擁有你原本公司的優點。

換工作並不代表越換越好,他其實是一個價值選擇的過程,也是認識你自己的一個過程。

在傳達這樣的觀念後,我也請那位朋友大概羅列一下主要離職的原因,以及前面所提及,職場上最在意的點,整理如下:

主要離職原因:因為升遷不順,主管好像給考績不公平,薪水也因此卡住

依循這樣的思路,最主要問題來自『升遷不順,主管好像給考績不公平』,會有不公平的感覺,可能有兩個原因:

1. 你期待那年你本來應該要升,但結果卻沒升。

(等於你認為職場應該是要看年資,時間到了就應該要升上去)

2. 你有展現企圖心也超越主管期待,但主管卻沒看到。

(代表你適合更能看到你表現的地方)

其實這兩個方向所適合的公司就不太一樣,前者可能適合比較在意年資、穩定升遷類似公務員的工作,後者可能就需要去有挑戰性的地方,整理清楚後也就能更清楚自己現在缺的是什麼。


職場上最在意的點:同事氛圍蠻好的,所以捨不得離開。

這個感覺就比較危險了,因為同事氛圍佳並不代表新公司能給你同樣的優點,人的組成、企業文化全都不同,這時候會建議以一種極端的思考來反問自己:

如果同事氛圍極差,大家上班也都不太交流彼此的生活,全然以工作為主,但能夠有很好的薪資,升遷管道也很明確,我是否能接受這樣的工作環境?

如果心中有答案而且是肯定的,那會建議可以試著離職去其他公司看看,畢竟你也有做過心理準備,如果答案是否定,會相對建議是否先留在原本公司,尋求其他如內部論調的機會,畢竟還是在同一間公司,留有過去單位累積的人脈,未來有問題其實也還是可以求救。


結論

因為自己過去的經驗,關於離職我會很建議做上述的練習和思考,也可以找朋友一起討論,上述只是很簡單的思考歷程,但【怎麼確認自己職場上在意的點是什麼】,其實有些書籍和坊間的職涯工作坊都可以協助釐清,這部分留待後續文章討論。




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