【職涯大哉問】–心理性格測驗『準』嗎
更新於 2022/11/02閱讀時間約 1 分鐘
同樣來個考古題，心理性格測驗『準』嗎，這個問題回答是或不是都很煎熬。
根據人力銀行調查顯示，有高達77.8%的上班族透露，自己曾經算過命，而且經常算的也不在少數：其中11.9%的人透露，累積的次數在十次以上；整體平均值是算過4.4次。(全文)
自由時代做決定的辛苦
是的，很準。估計你也不相信，然後會再去做別的方式證明，可能是星座血型、靈性算命等等，務必找到最準確的管道。
不一定，還好。哇，你可能已經不想聽了，既然不準那不是浪費我時間嗎，我再來去找準一點的測驗。
人類的演化從早期神學演變到科學時代，做決定的人常常是神明的『祂』，家長親友的『他』，心理測驗『它』，當事人一點辦法都沒有。
然而這個時代是有史以來最自由的時代，突破了宗教及家族規範，擁有了高知識水平，可以理性去探討很多事情，然而我們的教育卻沒告訴我們自由的背後是責任和勇氣。
於我們卻把決定權交了出去，只想等待著。這樣的好處是，當遇到事情不順利時，有個可以怪罪的對象。
聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定
做決定是辛苦的，首先你要用力思考問題，找尋資料，尋求方法，測試回饋，行動調整。當這些過程簡化為聽你說就好，多麼的容易與危險。
積極不確定理論－個人在下決定的時候，對於後續發展完全不了解。以積極樂觀的態度面對，接納做決定時不可避免的不確定性。
因為我們對於未來的不可知，但我們願意負起責任，以積極的心態面對，可能是多做一些測驗綜合思考，或是找人聊聊，找出最適當的方法，重要的是你要自己做決定，承擔起責任並在人生的道路上賦予意義。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個多元數位工具以及社群媒體的時代，我們的職涯不再僅限於單一方向。
與本文一起探討如何建立獨特的個人品牌形象，提升競爭力並開啟職涯新篇章。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
新任執行長是我熟識沒幾年的同事朋友，自從兩三年前日本認識以後，除了幾個月後的台灣相聚，平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間，會接到他的秘書通知，要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的敍職，談話內容也不太嚴肅，猜想他是在對分公司負責人做定期查核，最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什麼？
還有
職涯旅途上往往伴隨著挫折與成長。作者透過分享自身在職涯中的三大職涯挫折，然後透過『跨出舒適圈』、『接受自己的不完美』、『為熱愛的領域堅持』，找到目前自在的工作狀態，並走上職涯諮詢助人事業的道路。
去年年底，我辦完婚禮，從雙方家庭互動、自己長輩溝通、拍婚紗、找婚攝、找新娘密書、找宴會廳、通知親朋好友，都很順利，最後連疫情在宴客前就趨緩下來。但，唯一美中不足的是宴客時，餐廳安排的婚禮企劃(兼主持人)沒有好好的執行事前我們雙方認同的規劃。舉其中一個例子:
以下列舉一些一次體驗的例子:
第三章，處理複雜職場關係的「人際心理學」
有些上司或同事，常常很容易易怒，容易因為詢問或許討論事情，就生氣。
究其原因，可能是因為他們潛藏著「擔心被看扁」的不自信心態所導致。
為了解決這個問題，建議可以採取「報、連、相」來舒緩主管的不安心態。
職場如戰場，有些人為了升官和加薪，會使出各種甩鍋、搶功勞賤招，想知道自己該注意哪些職場小人嗎？最近日網shinri的心理測驗，透過故事直覺聯想題，就可以測出你的工作態度和人格特質，容易招來什麼職場小人，有了這套心理測驗幫我們解析，更能防範於未然，避免步入他人的陷阱裡。
A：
A.巨大岩石
B.鯊魚
活到老學到老，想知道現階段你的人生導師有誰嗎？
請大天使們給我們指引吧！請憑直覺從A～D中選出1張牌。
使用牌卡：大天使神諭卡
A. 大天使烏列爾-你知道該怎麼做
「信任你的內在知識，並依其行事，不拖延。」
你就是自己的人生導師。
很多事在心中已有藍圖定見，也知道該如何執行，惟因經驗不足，對自己較沒
本書作者Chandler及Grealish長期以來協助非營利組織及跨國企業改善「績效管理」的制度，發現績效管理不彰的重點就在於缺乏回饋。HR除了改善績效管理制度面向外，也應該教育主管使用正確的回饋方式，讓績效管理功能得以發揮。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個多元數位工具以及社群媒體的時代，我們的職涯不再僅限於單一方向。
與本文一起探討如何建立獨特的個人品牌形象，提升競爭力並開啟職涯新篇章。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
新任執行長是我熟識沒幾年的同事朋友，自從兩三年前日本認識以後，除了幾個月後的台灣相聚，平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間，會接到他的秘書通知，要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的敍職，談話內容也不太嚴肅，猜想他是在對分公司負責人做定期查核，最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什麼？
還有
職涯旅途上往往伴隨著挫折與成長。作者透過分享自身在職涯中的三大職涯挫折，然後透過『跨出舒適圈』、『接受自己的不完美』、『為熱愛的領域堅持』，找到目前自在的工作狀態，並走上職涯諮詢助人事業的道路。
去年年底，我辦完婚禮，從雙方家庭互動、自己長輩溝通、拍婚紗、找婚攝、找新娘密書、找宴會廳、通知親朋好友，都很順利，最後連疫情在宴客前就趨緩下來。但，唯一美中不足的是宴客時，餐廳安排的婚禮企劃(兼主持人)沒有好好的執行事前我們雙方認同的規劃。舉其中一個例子:
以下列舉一些一次體驗的例子:
第三章，處理複雜職場關係的「人際心理學」
有些上司或同事，常常很容易易怒，容易因為詢問或許討論事情，就生氣。
究其原因，可能是因為他們潛藏著「擔心被看扁」的不自信心態所導致。
為了解決這個問題，建議可以採取「報、連、相」來舒緩主管的不安心態。
職場如戰場，有些人為了升官和加薪，會使出各種甩鍋、搶功勞賤招，想知道自己該注意哪些職場小人嗎？最近日網shinri的心理測驗，透過故事直覺聯想題，就可以測出你的工作態度和人格特質，容易招來什麼職場小人，有了這套心理測驗幫我們解析，更能防範於未然，避免步入他人的陷阱裡。
A：
A.巨大岩石
B.鯊魚
活到老學到老，想知道現階段你的人生導師有誰嗎？
請大天使們給我們指引吧！請憑直覺從A～D中選出1張牌。
使用牌卡：大天使神諭卡
A. 大天使烏列爾-你知道該怎麼做
「信任你的內在知識，並依其行事，不拖延。」
你就是自己的人生導師。
很多事在心中已有藍圖定見，也知道該如何執行，惟因經驗不足，對自己較沒
本書作者Chandler及Grealish長期以來協助非營利組織及跨國企業改善「績效管理」的制度，發現績效管理不彰的重點就在於缺乏回饋。HR除了改善績效管理制度面向外，也應該教育主管使用正確的回饋方式，讓績效管理功能得以發揮。