人才招募
含有「人才招募」共 27 篇內容
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Luca的沙龍
2024/09/29
如何找到對的人?關於面試的一些事
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求職
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找工作
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面試
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衛斯理 Wesley的沙龍
2024/09/15
新世代人才招募揭密
在當前求職者需求多樣化的時代,本文分享了招募策略,針對員工價值主張的核心能力進行深入探討。隨著X、Y、Z世代對於工作的不同看法,企業必須轉變思維,理解求職者的個別需求,並制定靈活和個性化的招募策略。通過建立互動性和個性化的溝通方式,可有效提升僱主品牌,建立長期人才關係,最終吸引優秀人才加入。
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人才
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雇主品牌
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新世代
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Rio Chen的沙龍
2024/07/28
用 AI 提升招募人才效率
人才的獲取和培育是企業的關鍵競爭力之一。然而,隨著應徵人數的增加和職位要求的複雜化,傳統的人力資源流程越來越難以應對這些挑戰。本文列舉了目前市場上常見的AI 工具
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AI
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HR
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人力資源
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CK On Board
2024/07/17
面試時自我介紹,我「喜歡學習」!—化風險為機會,成功錄取工作的三個重要價值觀
在面試中,若是提出自己的興趣或專長是學習,對於是否錄取工作是有一定程度風險的。 提供職場新鮮人除了展現自我之外,也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
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職場
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面試
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求職
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林燃(創作小說家)
應該每個主管都喜歡上進的員工吧!?😆
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CK On Board
2024/05/20
新時代的企業招募困境—從管理到教練轉型領導新思維
少子化、斜槓、自媒體等趨勢,使得企業招募人才面臨挑戰,企業如何轉換思維? 透過文中的三個「教練式領導」應用要點,幫助企業與員工共同發展並取得成功。
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教練式領導
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人才招募
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留才
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安立格
辛苦妳了,我也有同感。妳的方式是很棒的。用教練式的領導,最好偶爾自己也可以當他們的隊友,下場去打,更讚!主管,傳統的leader概念,是要修正了。They don't work for you, but work with you.
Mauro's沙龍
2024/05/12
開創性人才識別方法-《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》
這本書旨在協助辨識人才,特別是開創性的人才。書中討論了傳統的辨識人才方式,並提供了一些新的眼光,以及如何在面試中辨識開創性人才。
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閱讀心得
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閱讀筆記
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書評
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夏青青說文解字
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好棒的分析!「面試官提問清單」也可以是「問自己的清單」!
美國人力資源港 - 九思觀點
2024/04/17
社群媒體在商業的應用 Social Media for Business
如果你的企業或產品需要建立品牌形象,可以考慮社群媒體來打造強大的線上存在感。透過社群媒體,你可以吸引新客戶,更深入地與現有客戶互動。社群媒體可以是一種具成本效益與個人化接觸客戶的方式,同時為你的品牌提供寶貴的洞察與見解。
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社群媒體
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品牌形象
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社交聆聽
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美國人力資源港 - 九思觀點
2024/04/11
雇主看重的 22 種熱門技能 What Employers Want: 22 In-Demand Skills
如果你具備專業技術能力,在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名,電腦程式設計和技術設計技能,是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識,根據報告,以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能,提供給你參考。
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熱門技能
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在職學習
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在職訓練
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美國人力資源港 - 九思觀點
2024/04/10
加快求職速度的 6 個步驟 6 Steps to Expedite Your Job Search
你求職已經好幾個月,也寄出數百份履歷。非常焦慮,感到快要窮途末路。不免自問:為什麼花這麼長時間還找不到工作?其實有許多潛在的原因。其中,求職者可能被繁瑣的面試流程所困擾。 事實上,根據最近的一份報告,今年僱用新員工所需的時間達到了歷史新高。
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求職
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面試
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找工作
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美國人力資源港 - 九思觀點
2024/04/04
遠距工作不會消失 Remote Work Isn't Going Away
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示,高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作,相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說,生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢,但高層領導人預計,未來五年內,混合工作和完全遠程工作,都將繼續增加。
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遠端工作
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混合工作
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人事管理
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