如何找到對的人?關於面試的一些事

職場上，大家依照自己的目的與需求，在各自的公司工作著，就像搭著一班班不同的公車前往自己的目的地。

途中，有人因為想去別的地方換車了，有人是到了終點站下車。也有些人，因為種種因素，被迫換車。換車的原因有百百種，但是換車的事實才是真的。

今年，身邊有同事更換目標而換工作。也有新同仁加入，為了共同的目的地，一起展開工作旅程。

當團隊有業務上的需求，需要找新同仁加入時，如何找出符合需求的奇人異士，真是一門高深的學問。

開始找人前，不管是主管還是部屬，整個團隊要先有共識，目前團隊需要什麼樣的人?這個人需要有什麼樣的技能及特質?

這些必須要在工作職務說明中說清楚、講明白，以免找不到符合需求的人，也避免浪費對方寶貴的時間來面試。

更重要的，要找品格好的人。畢竟技能可以學，但是態度無法教。

什麼叫做品格好?白話一點的說法，在三更半夜，夜深人靜時，路上沒人沒車，連狗都沒有的時候，還是會停下來等紅綠燈的那個人，品格應該不會有太大的問題。

當職缺開出去，就會開始收到應徵者的履歷，這時要進行初步的篩選，挑選出符合職缺需求的應徵者。

如果是有工作經驗的應徵者，焦點會先放在對方的工作經驗以及工作技能是否符合職缺需求。

如果應徵者是剛畢業的職場新鮮人，這時注重的會是對方的人格特質以及團隊合作的能力。

至於履歷上需不需要放照片?應徵本土企業職缺的話，可以放上合適的照片。

通常大學剛畢業的求職新鮮人會放的是學士照。如果你已經在職場打滾多年，可以去照相館或是攝影工作室拍一張求職用的履歷照片。

經過初步的履歷篩選後，就會邀請符合職務需求的人來面試。面試時，通常會先請應徵者進行簡短的自我介紹來進行開場，讓雙方在輕鬆和緩的氣氛下開始面試。

自我介紹，對應徵者來說是必考的送分題，大家如果去面試的話，一定要好好把握住這個拿分的機會。

自我介紹完之後，雙方會開始進行更深入的交流。通常面試官會問應徵者，你平常跟同事及主管的相處狀況?確認對方的人格特質。工作中，那些事情讓你有興趣?哪些事情讓你覺得無聊?明白對方喜好的工作性質。

工作上，讓你感到困難或是感到挫折的事情?以及你如何處理?了解對方面對困難及挫折時的態度以及應對的方式。有時候，面試官會針對有興趣的地方進一步追問細節，以確認整體的事情樣貌。

面試官要注意，盡量不要在面試時問一些跟工作無關緊要的問題。面試的時候，有時為了緩和緊張嚴肅的面試氣氛雙方會閒聊一下。

常常在這個時刻，面試官會不小心問到一些比較私密敏感的話題。有沒有男女朋友啊?結婚了嗎?家裡有幾個人啊?有些話題，像是就業服務法第五條第一項所提到的內容，就要避免在面試時提問，以免造成對方的不舒服，或是被認為是歧視。

這裡也要說一下，面試時，千萬不要過度包裝。不管是內向裝外向，不會的技能卻裝會，如果因此而錄取進入公司，你將會過得很辛苦，甚至痛苦。

因為到時候你會發現，你跟團隊成員的人格特質以及工作處理上會格格不入，對你，或是對團隊其實都沒有好處。

好不容易，找到對的人加入團隊，你以為結束了嗎?其實，這只是旅程的開始。

接下來，身為用人主管的你，必須要在短時間內，好好地認識新同事是怎麼樣的人，與新人建立良好的互動與理解，並讓新人融入團隊，而不是把重點放在教他怎麼樣做工作。

三個月的時間，又是新人，其實是做不了什麼大事的，因為對方還在熟悉工作環境、職務內容及公司文化。這時候，彼此好好的相處與認識，確認雙方合不合的來反而才是最重要的事。