勞資糾紛
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勞資糾紛
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發生職業災害,雇主有補償的義務嗎?為什麼建議雇主幫勞工投保職業災害保險呢?
A為某飯店的服務生,在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞,熱湯因此撒在A身上,導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用?住院期間是否仍有薪資? 本篇文章要說明什麼是職業災害,以及雇主的補償義務,與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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勞工保險
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工作
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勞資糾紛
飄界勞資糾紛!道士阿公沒遣散就過世 旗下陰兵慘變流浪飄
續上篇 「WTF!!!」眼看著黑色土石流即將把我淹沒,立刻單手持劍單手結印,「有請御靈五十三,元亨利貞,聻字護體。」 我不養陰兵陰將,但自小就只養了這五十三的御靈不會多,也不會少,整體上來說夠用了,不夠還可以跟諸位老大借去,面對這群流離失所的兵馬,足矣。 「乓,鏘鏘鏘……」刀劍相擊的聲音不絕於
命玄_陰陽道師
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勞資糾紛
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孤魂野鬼
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道士
你好,我是劉書妏律師
曾任桃園地院法官助理,現為岳海法律事務所主持律師,豐富訴訟經驗,專精健身運動、勞資與熟齡議題。
劉書妏律師
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律師工作散記
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法律
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法官助理
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勞資糾紛
《青春》: 身為底層勞工就是這麼的反覆又無聊,而且又沒希望,但不見得不快樂
王兵成功讓這電影,成為一個不像電影的電影。比起電影,導演更想尋求一種錄影。把越繁鎖的日常,原封不動的搬上大螢幕,沒什麼劇情。為了讓他更接近真實,所以讓他片長3小半。這部電影閉著眼睛也能看,只要聽裁縫機的聲音就是重點了。雖然聚焦在日常的電影很多,但很少有電影像這部是這麼完全的
無鬼
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日損的電影
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青春
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王兵
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電影戲劇
年終獎金發放的義務與限制:雇主必須了解的勞資要點
年底將近,年終會不會發?什麼時後發?一直都是勞工深深關心的話題之一,而年終獎金,作為企業對員工的一種獎勵制度,不僅體現了企業的態度,更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題,如何正確應對,將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
博群事業特派員 - 商務法律借問站
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博群事業特派員 - 商務法律借問站
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年終獎金
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年終
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勞資糾紛
從地藏廟解雇道士事件,看勞基法與人事管理
在幾年前,新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士,資深道士不服氣,因而提起確認僱傭關係存在訴訟,請求回復僱傭關係,而經臺灣新北地方法院審理,並判決資深道士敗訴。 本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因,從中學習勞基法與人事管理。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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地藏王菩薩
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企業管理
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勞資糾紛
雇主沒付補償金 我簽的離職競業禁止協議還有效嗎?
前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇,我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。 如果簽過離職競業禁止協議的你,順利拿到補償金,那恭喜你!但如果你從沒拿到補償金,你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯
律師艾瑪|周芳儀律師
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勞基法現場
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律師艾瑪
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周芳儀律師
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勞基法
限制範圍好廣 離職競業禁止協議我該簽下去嗎?
想像你多年來為公司盡心盡力,完成無數個專案,今天你終於下定決心離職了,一踏進面談室,HR拿出一份「離職競業禁止協議」叫你簽了才能走,你會簽嗎? 尤其是當過公司高管或科技業RD的),可能還真的面臨過上述的場景。無論簽過與否,你了解「離職競業禁止協議」是什麼嗎?以及這份協議對你會有什麼影響嗎?
律師艾瑪|周芳儀律師
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勞基法現場
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律師艾瑪
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周芳儀律師
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營業秘密
勞資糾紛解決途徑:調解、仲裁與訴訟的比較
在現代商業環境中,勞資糾紛成為了一個不容忽視的問題。當勞工與雇主之間出現分歧時,解決這些糾紛的方式變得至關重要。本文將深入探討三種主要的勞資糾紛解決途徑:調解、仲裁和訴訟,並比較其優勢與缺點,幫助您在面對糾紛時做出明智的選擇。 3種勞資糾紛解決途徑:調解、仲裁、訴訟 調解:保護關係的有效途徑
博群事業特派員 - 商務法律借問站
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博群事業特派員 - 商務法律借問站
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商業法律
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勞資爭議
調解委員會中,委員偏袒對方時你該怎麼做?
調解委員會場所常有委員自認為具有相當調解經驗,看完初判表自行判斷主因次因7/3分。但8成委員看不懂同為肇事原因而不列入,如果不會主張賠償金額就沒辦法提高或往下降,要怎麼爭取自己最有利權益。
理賠吳班長
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調解
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理賠
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