勞資糾紛
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從MSN到即時通、從whatsapp到LINE，為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性，愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然，卻忽略了其可能隱藏的勞資風險，到底這是為什麼呢？
台積電在美國亞利桑那州的晶圓廠面臨諸多挑戰，儘管良率進展順利，但在建設過程中遭遇工人文化衝突、勞資糾紛、爆炸事故和人員傷亡。外部報導指出，台積電或將重新考慮在美國的擴張計畫。此外，公司還面臨集體訴訟，指控其存在種族與國籍歧視問題，並對台灣籍員工給予特殊待遇。
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
在企業運營
小明的職務為工地搬運工，其於某日之上工時間因工作關係扭傷手腕前往就醫，雇主允許小明請一星期的公傷病假休養後，小明卻表示還要再請公傷病假一星期。雇主認為勞工手腕已復原而可負擔原本工作，此時雇主該如何因應呢？
一、 公傷病假有無日數限制？
依照勞委會相關函釋之見解，勞工的公傷病假並無期限限制！
在商務合約的議定過程中，其實就是一連串利益考量與風險評估的權衡。從事商業往來不可能毫無風險，但如何將風險掌控在公司可得承受的範圍? 讓我們幫您整理幾個重要要點!
畢業後進入職場，新鮮人總是迫不及待展開職涯，但小心！某些公司可能讓你在報到時簽下「自願離職書」或設定「最低服務年限」，這樣的做法可能侵犯你的權益！你知道這其實是違法的嗎？當心被迫放棄資遣費，或遭遇不合理的服務年限規定。
這篇文章將詳細解說這些潛在風險及法律保障，並教你如何在求職路上守護自己的權益！
我為了跟前東家討25萬的加班費，一共找了五家律師事務所，但很不順利。
無論是法律諮詢或委任案件，律師費一小時6000元起跳都很正常，真的不便宜，但我感受到律師不見得想被委任，或付費諮詢後沒頭沒尾(勞工付諮詢費說明案情，律師沒幫啥忙也不想接CASE，就沒了)。還沒跟前東家開戰，就能感受到推阻的力量，
我當初也是考量種種，放棄了追討前東家的機會。有跟朋友的朋友律師推盤沙演，身邊的親友各種意見都有，弄得我更煩躁痛苦，我也是咬著牙放棄了這個歷程。是什麼理由讓我放棄？想讓有毒的侵害，到此為止。
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
