為什麼很多公司報到前都要交體檢報告？
你是不是也曾在報到前夕，被公司通知：「請於報到前提交體檢報告，否則無法入職」？
一邊趕著準備資料，一邊還得擠出時間掛號體檢，壓力山大！
那麼，體檢報告真的「依法」需要在報到前繳交嗎？其實，這件事不只是公司堅持，也是有法源依據的！
但——不是每個職位都一樣！
法律怎麼規定？先看這兩條！
根據台灣的《職業安全衛生法》與《勞工健康保護規則》，雇主對勞工有「健康保護」義務：
- 《職業安全衛生法》第20條：
> 雇主應對勞工實施健康檢查，並採取必要的健康管理措施。 - 《勞工健康保護規則》第12～15條：
明定健康檢查類型與實施時間，包括：
- 就業前體檢（初任體檢）
- 在職定期體檢
- 特殊危害健康檢查（如化學品、高溫、高噪音）
哪些人「一定」要交體檢報告？
當我們談到「報到前到底要不要交體檢報告」，其實答案沒有一體適用，因為這要看你工作的性質而定。從法律觀點來看，不是所有職位都強制要求在報到前繳交體檢報告，但如果你從事的是某些特定工作，體檢就是必須的，而且還真的有法源依據！
像是一般辦公室內勤職務，法律並沒有明文規定一定要做體檢，也沒有硬性要求體檢報告要在報到前繳交。不過，許多公司基於風險控管的考量，會自行規定新人需於報到時附上體檢報告，這屬於內部管理的一環，並非法律強制。
但如果你是從事體力勞動、搬運或倉儲等較高體能負荷的工作，那就不一樣了。根據《勞工健康保護規則》第15條，這類工作被列為需進行初任健康檢查的對象。也就是說，雇主有義務在你開始工作前，幫你安排健康檢查，以確保你能勝任該工作。
而如果你所應徵的工作環境涉及特殊危害，比如暴露在高溫、粉塵、化學品、高噪音等條件下，體檢就更是法律明確要求必須辦理的。這屬於特殊健康檢查範疇，不僅要做，而且還必須依據特定頻率追蹤勞工的健康狀況。
此外，外籍移工若屬於特定行業別，也通常需要依照勞動部的規定，在入境前或入境初期就完成體檢，這也是行政流程的一部分。雇主如果未依規定辦理，還可能被處以罰則。
總結來說，不是所有人都一定得在報到前交體檢報告，但一旦工作內容涉及體力負荷或健康風險，雇主與勞工雙方都要依法配合。想知道自己是不是被列入體檢義務範圍，不妨從職務性質下手檢視，一切就會清楚許多。
HR 實務建議：報到前交體檢，有何好處？
- 風險控管：避免員工隱性疾病導致職災爭議
- 保險佐證：出事時有醫療紀錄可對照
- 合法合規：若屬特殊職務，避免違法被罰
- 提前篩選：不適任者可避免後續勞資糾紛
結論：不是「一定」報到前交，但最好搞清楚風險！
不是每位勞工都需要在報到前交體檢報告，但雇主確實有法定義務在特定情況下安排體檢。
若你是 HR，建議在報到通知上清楚列明體檢需求，讓新人有時間準備；若你是求職者，看到體檢要求別太緊張，先了解你的工作內容是否屬於法規範圍內即可。
