失業給付

「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠

就業保險 簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含： 失

『開始創作你的精彩內容....』 當我看到方格子上面這段話時候，我是瞬間空白的， 因為我想一下我自己的『精彩內容』我想不出甚麼可以分享的。 那就簡述一下我自子現在的狀況， 我是一位就業輔導員，顧名思義，就是幫人找工作， 為甚麼我會接觸到這行業，因為我自己本身也曾經是『被服務者』。 我也曾

當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。

在就業時可能會發生非自願離職的情形，紓解失業期間經濟壓力政府提供失業己府補助，讓非自願離職的民眾可以申請。本文將介紹失業給付的申請流程及條件。

友達「關2廠、優離近百人」，員工爆料了：不簽自願離職就沒優退！ 根據《壹蘋新聞網》報導，員工爆料，公司突然在3日中午12時30分公告要關廠，把員工限制在辦公室及會議室，接著由HR個別約談，「跟你說你如果不簽自願離職，走出去就沒有優退了，而且不能轉調」，要求員工在短短時間內下決定，讓大部分仍努力工作

裁判字號：臺灣新竹地方法院 110 年度竹勞簡字第 8 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 05 月 18 日 裁判案由：給付薪資等 原      告  張00 被      告  歐兔歐全球股份有限公司 上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國111年5月17日辯論終結，判決如下： 主     

新聞報導 群創昨（9）日證實，已於6月底結束期間限定的新一波「65專案」優退措施，計有逾300名員工申請優退，獲得以「年資／2+3.6個月」的條件退休。據了解，群創這一波申請優退、並於6月底退休的人數超過300人。 ➠群創的優退措施是：期間限定的申請制。 與非自願離職大異其趣喔！ 非自願離職，係指下

相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。

雇主保薪資金額以多報少或以少報多者，勞工得否請求失業給付差額？ 答案：是可以的。 《就業保險法第38條第3項》 投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，