就業歧視
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就業歧視
含有「就業歧視」關鍵字的內容
全部共 7 篇文章
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性騷擾案件處理的一些現行制度問題
最近性騷擾議題很多人提,連帶也讓實務現場案件或諮詢變多,而這也讓制度設計上很多問題被更加突顯,因為這有太多狀況是現行法規無法妥善處理的,在這邊跟大家介紹一下,也希望未來修法能處理這個部份。 現形性騷擾有三部法律在規範,首先是性騷擾防治法,這應該是大家比較熟悉的主要法令:再來是性別工作平等法 ,處理的
momoge (毛毛牙)
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毛毛牙的非專題
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加害者
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性騷擾
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雇主
二張圖卡-母性保護-雙贏管理
早期母性保護之立法係基於保護女性及其生殖能力,惟近年來隨著科技及醫學日益進步,危害辨識與控制能力亦逐漸提升,健康風險評估技術之發展,已較能釐清傳統工作危害與母性健康間之關係,原全面禁止妊娠或哺乳女性勞工從事危險有害工作之規範,反而使得健康無虞之女性勞工受到就業之限制。 職業安全衛生法於 102 年
鄒靜修
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工作
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雇主
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懷孕
應徵者都還沒錄取就違法!?人資在招募的大地雷【就業歧視】
人資夥伴們在招募時,從刊登職缺、邀請求職者面試和面談。 在整個勞動契約成立過程中會涉及到多項不同的法令,稍有不甚就有可能會觸法! 更可怕的是,如果是遇到熟知法令的「求職蟑螂」利用提起申訴來要脅雇主付高額賠償金,那可是得不償失啊! 本篇的內容就要來先分享,招募程序最大顆的地雷! 【就業歧視】
人資行不行│人資布朗
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搞定人才招募!企業人資必知法令規範一次搞定!
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人資
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人資行不行
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招募
在辦公室別說太多真話
我雖然是有想離職,但我沒有想在這個時候啊!公司可以這樣嗎? 公司叫懷孕員工不要來上班了,會有什麼問題?
麗文律師
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僱傭
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懷孕
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解僱
刻板印象的影響力
就業歧視真的無所不在,包括我們自己也都很容易在不知不覺中,就踩到了紅線。然而,在實務上當我們提供職重服務時,不論是跟雇主接洽,或是跟專業人員討論,也常常會遇到這類狀況,更常見的尤其是「刻板印象」,特別是對身心障礙者來說,刻板印象的影響力更是巨大,而會導致求職者或專業人員放棄找工作。
佩雯姐
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職業重建專業服務
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就業歧視
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刻板印象
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面試技巧
010 獅子座招誰惹誰了??!!
獅子座0型不錄取?北市勞局:若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞,頗令人無言的,無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準,其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
人資小螺絲
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怪奇勞動事務所
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就業歧視
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面試問題
002 神扯~未婚被解雇?!
今天看到一個超扯蛋的新聞是這樣的... "女助理報到第一天因「未婚」被解雇 老闆辯:若請產假影響營運"
人資小螺絲
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怪奇勞動事務所
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勞資爭議
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就業歧視
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