就業歧視
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江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
最近性騷擾議題很多人提，連帶也讓實務現場案件或諮詢變多，而這也讓制度設計上很多問題被更加突顯，因為這有太多狀況是現行法規無法妥善處理的，在這邊跟大家介紹一下，也希望未來修法能處理這個部份。
現形性騷擾有三部法律在規範，首先是性騷擾防治法，這應該是大家比較熟悉的主要法令：再來是性別工作平等法 ，處理的
你的整理很仔細阿！不過這次法修正案改變非常大，幾乎變成不一樣的法了，但目前看來是好的改善，全責劃分更清楚也更有實際幫助，可能本週總統就會公佈，到時候再來談談好了。
早期母性保護之立法係基於保護女性及其生殖能力，惟近年來隨著科技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力亦逐漸提升，健康風險評估技術之發展，已較能釐清傳統工作危害與母性健康間之關係，原全面禁止妊娠或哺乳女性勞工從事危險有害工作之規範，反而使得健康無虞之女性勞工受到就業之限制。
職業安全衛生法於 102 年
人資夥伴們在招募時，從刊登職缺、邀請求職者面試和面談。
在整個勞動契約成立過程中會涉及到多項不同的法令，稍有不甚就有可能會觸法！
更可怕的是，如果是遇到熟知法令的「求職蟑螂」利用提起申訴來要脅雇主付高額賠償金，那可是得不償失啊！
本篇的內容就要來先分享，招募程序最大顆的地雷！
【就業歧視】
就業歧視真的無所不在，包括我們自己也都很容易在不知不覺中，就踩到了紅線。然而，在實務上當我們提供職重服務時，不論是跟雇主接洽，或是跟專業人員討論，也常常會遇到這類狀況，更常見的尤其是「刻板印象」，特別是對身心障礙者來說，刻板印象的影響力更是巨大，而會導致求職者或專業人員放棄找工作。
獅子座０型不錄取？北市勞局：若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬。這是今年3月底的新聞，頗令人無言的，無言的部份是其一是將星座血型納入遴選標準，其二是居然在面試過程中當著求職者的面前提問...
對呀，一種米養百樣人？
