管理哲學

以人為本的領導風格，是管理，也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。 一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情，並建立一個高效能的共好團隊。

彼得.杜拉克的管理理論，之所以能夠歷久彌新不被時代淘汰，主要在於他高瞻遠矚的基本精神，那就是…

彼得.杜拉克的管理理論歷久彌新不被時代淘汰，主要在於他高瞻遠矚的基本精神，那就是…以人為本!

這本書雖然有些歷史，惟社長多年來管理哲學所反映的現實面，卻也血淋淋的普遍出現在各個年代多數企業中，不諱言其諸多思維蘊含業界普遍受用的寶貴管理哲理，是本值得收藏的好書，小編重點摘錄特別有感的幾點，分享予各位朋友。 「不要用陸軍打水戰（用原有團隊去開創不同領域的新創事業)」

面對物聯網所帶來的智慧生活應用、工業4.0的智慧化生產系統，金融科技所帶來的無窮便利，這些的創新演進都是顛覆性的。這些創新企業能使公司超越同業成為領先者，作者發現是因他們在面對經營的課題與挑戰時，不是仰賴一般常用的分析架構，而是從反覆嘗試中發現新的觀點，採取「至今沒人想過、網路上也找不到」的對策。

想要生意興隆管理輕鬆，或者身體健康家庭幸福。有空的時候，多讀點書吧!

問：「師父，您成功的秘訣究竟是什麼？」 大師：「我凡是要做的，都在想是不是人們要的！」