補休

某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。

小美喜歡烘培，應徵到一家麵包店的工作，工作時間為一周上班六天，每天工作8個小時，不讓員工加班，而且每個月可以排班補休四天。請問這家麵包店的出勤制度是否有問題呢？

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加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。

校長是一校之領袖，是安定學校的力量。問題是，如果一校之長不能發揮穩定校園的功能，甚至成為亂源，就會讓校園內十分不安。校長如何成為亂源呢？其中一個方式就是卡老師的假。在這篇文章中，就臚列新竹縣的校長卡老師假的手法，這樣的卡假方式，不僅造成老師人心浮動，更造成校園不安，影響學生學習。

勞動部新聞稿指出「五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！」，五種常見加班違法態樣，分別是： 公司可以規定加班只能換補休嗎？ 公司僅以本薪或底薪計算加班費。 雇主規定加班未滿1小時不給加班費。 雇主計算加班費時以1.33或1.66計給。 雇主未依法給付休息日加班費。

補休是合法的嗎？ 有什麼限制嗎？

關鍵分析 加班法源。 可以加班的時段。 補休規定。 補休期限。 解釋函與法理論述。 〈勞基法 第 32 條〉加班法源 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小

員工自願離職，薪水要當天結清嗎？ 還是依照原本的發薪日發放？ ■原則 終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 ■例外 依勞動契約雙方合意給付之日期（包括：補休與特休未休結算）發給。 《勞基法》第 23 條：除當事人有特別約定，指依據《勞基法施行細則》 第 7 條 勞動契約約定： 三、工資之議定、

公司單方面告知「休假公告」包含統一休假規劃、扣假順序，而且內容提及彈休、特休、補休假，而且沒有跟勞工協調可以嗎？ 相關新聞報導 相關法令是這樣規定的！ 📌勞基法第38條 特別休假可以協商調整情況，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素 📌勞基法第32-1條 📌勞基法第79條