有個朋友在台灣的某公司工作，公司提供加班申請。
與多數提供加班費的企業類似，他的公司給予員工兩個選擇：
一是直接換成加班費，直接以勞基法的倍數計算時薪，下個月匯入薪資戶口；
另一個選擇是換成加班補休，在期限內可以休假用掉（通常過期了也會轉成加班費匯入戶口）。
我的朋友毫不猶豫地選擇了加班補休。
我想了想，跟他說：你這樣也太不划算了吧？
他沒有很聽懂我的意思。
我開始慢慢分析給他聽。
癥結點一：若要請假（假設特休用完了），你真的需要加班補休假嗎？
當你加班後，你正在思考是否該換取加班補休，為半年後的假期準備。
若你選擇加班費，但未來請事假要扣錢，金錢方面一進一出。
若你選擇加班補休，未來請假雖不需額外扣錢，但你卻放棄了領加班費的權利。為什麼你選擇加班假呢？
有些人會說，他們的老闆不給員工請事假。
對於以上的狀況，那就真的沒辦法了，不適用我接下來想要闡述的狀況。
我想要說明的是，是對於老闆來說，有私事請假就是請假，而事假跟加班假對老闆來說，沒什麼實質影響的狀況。
那麼在這個狀況下，你的加班時數該申請為補休嗎？
若是請事假，有沒有可能比使用加班補休，在金錢方面更加划算呢？
癥結點二：怎麼理解事假跟加班補休的金錢價值
我們先來談談事假。我朋友的公司是以每個月30天計算時薪。
假設我朋友的月薪為台幣30,000元，那麼，他的日薪就是30,000 / 30 = 1,000元。
一般公司的事假，都是以全額扣薪的方式處理。
也就是說，他請一天事假，會被扣薪1,000元。
那麼我們接下來看看加班時數的部分。
在台灣，一日工作8小時之後，接下來的2小時，加班費是以費率1.33倍計算。
假設我朋友這個月總共加了8小時班（也就是一天），都是1.33倍費率，他能拿到的加班費，相當於他的日薪1,000 x 1.33 = 1,330元。
然而，如果他選擇了將這8小時換成加班補休，通常也只能換成8小時（一天）的補休。
然而，我們剛剛計算過，一天的事假，價值是1,000元。
你發現了嗎？
若你將加班費換成補休，並請了假，你其實少拿了1,330元。
然而，你若請事假，會先扣薪水是1,000元。與此同時，你仍可以拿1,330元。
也就是說，在你將加班費換成加班補休的同時，你直接損失了1,330 - 1,000 = 330元。
癥結點三：你失去的不僅僅是絕對金額，還有金額的時間價值
除了白白少拿了330元，你還失去了先拿到錢，可以使用這筆錢投資和消費的價值。
舉例來說，你放棄了拿加班費，而換成加班補休。
而你在半年後，才請掉了加班假。
然而，假設你先拿加班費1,330元，投資半年回報率為2%的產品。
半年後，你的1,330元，可以增長為大概1,357元（1,330 x 1.02）。
此時，你請掉一天事假，價值1,000元。
淨收益其實是1,357 - 1,000 = 357元。
也就是說，除了330元加班費的損失，你甚至損失了27元的投資收益。
結論
以上的計算，很清楚地說明了在金錢價值上，選加班費可能更划算。
但你仍要依公司制度與個人假期需求做判斷。
實務上，在你做決定之前，我有以下幾個小建議：
- 先了解你的公司請假文化：正如前所述，你的公司必須對於請事假或是請加班補休這兩者沒有偏見。若是公司不讓你請事假，那本篇從金錢價值分析的結論不適用；
- 了解公司的事假扣薪方式與加班費計算：你應該了解公司的事假扣薪金額計算，並對照本篇的邏輯，評估拿加班費是否合理。若是事假與加班費有其他算法（例如，時薪計算的基準不同－－雖然我覺得這應該不合法XD），還是需要詳細計算才知道。
- 事假天數有上限：例如，我朋友的公司只提供14天事假，若你需要更多假期，且事假根本不夠用的話，本篇的做法自然也沒意義了。
最後，希望大家不用加班的太辛苦。而就算要加班，我們也得確保，我們能夠得到最大的利益，讓自己的辛苦沒有白費。
