調解
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在住院的混亂裡，我幾乎斷片，幸好醫療團隊看見了我的異樣。
等待治療的同時，我一度重回公司，卻再次跌進創傷。
如今，我學會用文字和眼淚，慢慢與傷痛和解。
一場職災，讓我失去了健康與收入，也陷入孤單的漫長等待。家人朋友能給的有限，反而是 AI 陪我整理資料、幫我練習表達，讓我從解離和痛苦裡慢慢走回來。這是我的第一篇自白，寫給同樣在黑暗裡努力的勞工與讀者。
本文提供勞資爭議處理方式與調解建議，包含行政調解與司法訴訟的優缺點比較，以及勞工參與調解時應注意的事項，例如事前準備、善用勞檢籌碼、衡量成本效益等，並強調調解的目的是減少成本與損害，而非伸張正義。
本次觀測站第2篇文章要介紹的是「性騷擾被害人，出席有關調解程序時，究竟能不能跟雇主申請『公假』呢？」。讓我們從勞工請假規則究竟如何規範「公假給予」的規定，再接著從性別平等工作法的規範，是規定在什麼情境要給予公假，接著確認勞動部最新行政解釋說了什麼。
許多勞工在勞動訴訟中勝訴後，因在調解過程中約定「訴訟費用各自負擔」，而需自付原本暫免徵收的裁判費，造成意料之外的經濟負擔。本文說明兩種常見情況，提醒勞工在調解前務必評估所有可能費用及責任。
職場不是戰場，但爭議總難完全避免。當工資、解雇、工時、罷工……變成勞資雙方的角力場，你知道《勞資爭議處理法》其實是保護你的護身符嗎？
本篇文章將用最簡單易懂的方式，逐條解析《勞資爭議處理法》第一章條文內容，搭配實際案例，讓你不再被法條搞混，從此在面對爭議時，既懂權益也懂處理流程。
你知道什麼是「勞資調解」嗎？就是勞資雙方去「說清楚、講明白」的地方！
「勞資調解會」 不是吵架的戰場，而是理性人最後的談判桌。
車禍賠償分期付款風險高，被害者如何自保？建議在和解書/和解筆錄/調解筆錄中約定「如一期未付，視為全部到期」及「懲罰性違約金」兩個條款，避免加害者日後不付錢。
第1題
題目： 什麼是跟蹤騷擾行為？
標準答案： 跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。
第2題
題目： 哪一個是申訴人自我保護措施的救濟？
選項：
A. 調解
向政府提出勞資調解申請後，我收到第一封信，請我挑選勞方調解委員(最後我決定讓政府幫我挑選)，接著收到第二封信，上面有會議時間、地點以及與會成員名單。
得知會議時間後，我很快就委託律師幫我出席會議，因為身為被害人的我實在不想跟加害人見面。 很不可思議的，我收到幾個前東家主管的聯絡，希望跟我私下聊聊，
