非自願離職

被資遣的勞方權益要知道。【職場求去】聊聊離職的藝術。離開一份工作稍微為原東家著想一下，也是為自己留下一點好名聲、讓人探聽。

當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。

在不明所以的情況下即將被資遣、解僱，只要靠一招，就能暫時保住飯碗。

43歲還年輕嗎?中年求職的心路歷程 因為自己的不完美，我在職場中常常和老闆起衝突! 終於在秋煞的氣氛下，中秋佳節前我求仁得仁 迫使老闆做出最不得已的手段資遣了我 非自願離職員工不要慌，就業保險會成為你的防護網 讓你6個月維持一定的所得找到下一份工作 也可以利用這個機會好好充電 現在法律算很保護員工

在就業時可能會發生非自願離職的情形，紓解失業期間經濟壓力政府提供失業己府補助，讓非自願離職的民眾可以申請。本文將介紹失業給付的申請流程及條件。

在如此不景氣的環境下，即便我們有多不喜歡上班，有個能餬口的工作確實就該知足。但有時偏偏造化弄人，老闆突然說開除就開除，就算內心再怎麼不甘願，這公司也確實再也沒有自身立足之地，強行留下來也只會被惡意刁難，或許接受現實拍拍屁股走人才是唯一選擇。

資遣事由 現行勞動法令所規定的資遣事由只有5種(勞動基準法第11條參照) 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 若非以上事由，雇主是不能資遣勞工的，但很常碰到是原本雇主講的是

此篇是之前一個短暫工作過的職場紀錄，真實發生在身邊職場霸凌的事，今天與這位前同事妹妹久違見面聊天，走過陰暗的過去，她現在過的很好，工作也能發揮她的專長，很替她感到開心！

被資遣離開了公司，也領到資遣相關費用後，接下來該怎麼辦呢？有哪些補助要去哪邊申請？就讓我們一步步來，將該申請的申辦好，然後也開始找下一份工作吧。

被迫失業了怎麼辦？雖然可能震驚，心情忐忑不安，所有的負面情緒其實都無濟於事，既然無法改變事實，那麼接下來該怎麼做呢？切記，依法應該享有的權益千萬別讓它睡著了，該領的領好領滿。