吉白職場 EP36|職場求去。離職的藝術

2023/11/01閱讀時間約 3 分鐘

吉白職場 EP35|職場求職。雷缺識別之術

上一集講求職,這一集來講【求去】聊聊離職的藝術。

離開一份工作稍微為原東家著想一下,也是為自己留下一點好名聲、讓人探聽。

被資遣不是汙點

被資遣不是汙點

好聚好散

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資遣/離職預告期

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日。預告期間依據勞工工作年資不同

  • 3個月以內:免預告
  • 3個月以上未滿1年:10天前
  • 1年以上未滿3年:20天前
  • 大於3年:30天前
資料來源 https://www.518.com.tw/article/749

資料來源 https://www.518.com.tw/article/749

第16條法規寫的是規範雇主,若是員工主動要離職適用第15條第2項內文寫到《準用第十六條第一項規定期間》所以預告期是一樣的。

勞資雙方的不適用預告期情形,參考勞動基準法第11至14條,因為不是本集重點,有需要的人可以再去研究。


員工大壯今年6月1日到職,老闆認為大壯的績效沒有達標,想要辭退他,希望他11月30日離開,最晚要在哪一天告訴他呢? 
  • 工作年資6個月
  • 滿3個月未滿1年,預告期10天
  • 資遣預告期11/21至11/30

最晚11/20必須告訴大壯


資遣預告期間的工資計算

雇主擔心『預告離職日,員工不就擺爛?』

That's true. 人性阿


11/20老闆告訴員工大壯『你明天不用來上班了』

錯愕的大壯「怎麼一點徵兆也沒有」

愈想愈不對勁的大壯向勞保局申訴

請求預告期的工資

狠一點的可以去媒體爆料

公司進入調解程序以及面對勞動檢查,不歡而散的後果得不償失的。


公司必須支付預告期工資

👉即使11/21開始大壯不用進公司,一樣需支付11/21至11/30的薪水,加上資遣費。

👌預告期期間若員工請假去找工作,必須准假且支付薪資

🤝員工如果不適任【善意溝通】押一個雙方都可接受的離職日,不用弄得劍拔奴張。


接著是勞資雙方都會很在意的...

資遣費計算

👉每滿1年發0.5個月的工資,未滿1年部分以比例計算

公式:

[平均工資×1/2×年資]+
[平均工資x1/2x未滿1年的年資比例]

  • 平均工資為離職前6個月薪資
  • 包含本薪、津貼、加班費等
  • 不是只有本薪下去算

👉勞基法的資遣費是一個【最低額度】

😇請神容易送神難

  • 給個雙方滿意的資遣費
  • 用錢能解決是最簡單的
  • 記得要向主管單位資遣通報

📂勞動部全球資訊網〈資遣費試算表


非自願離職的好處

  1. 有無資遣費
  2. 請領失業津貼
  3. 退職所得通常不會計入綜所稅所得稅基

😞不想要有職涯汙點
🌀多慮了...

  • 新雇主查不到被辭退紀錄
  • 面試時誠實、誠懇應對即可

👉這汙點如果是掏空詐欺等犯罪行為,就不一樣了,受侵害的公司可以請求賠償的。
這是人生汙點等級了,不要以身試法。


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離職的藝術

離職的藝術

好聚好散。離職的藝術

時機挑一下

  • 年底年前好職缺不多,求職者也不多
  • 預留適當的交接期

不要意氣用事

讓你知道我的重要性

沒有人不可取代
往往難過地只會有自己

留下好名聲

  • 資方的人脈網絡,常在意想不到的地方
  • 新工作的人資可能會去電給前東家驗證

交接擺爛,對自己沒好處的

💡聽眾們有好聚好散的故事嗎?

吉白職場 EP36|職場求去。離職的藝術
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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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