吉白職場 EP36|職場求去。離職的藝術

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

吉白職場 EP35|職場求職。雷缺識別之術

上一集講求職,這一集來講【求去】聊聊離職的藝術。

離開一份工作稍微為原東家著想一下,也是為自己留下一點好名聲、讓人探聽。

被資遣不是汙點

被資遣不是汙點

好聚好散

使用Apple Podcast收聽的朋友
歡迎5星評分與留言

資遣/離職預告期

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日。預告期間依據勞工工作年資不同

  • 3個月以內:免預告
  • 3個月以上未滿1年:10天前
  • 1年以上未滿3年:20天前
  • 大於3年:30天前
資料來源 https://www.518.com.tw/article/749

資料來源 https://www.518.com.tw/article/749

第16條法規寫的是規範雇主,若是員工主動要離職適用第15條第2項內文寫到《準用第十六條第一項規定期間》所以預告期是一樣的。

勞資雙方的不適用預告期情形,參考勞動基準法第11至14條,因為不是本集重點,有需要的人可以再去研究。


員工大壯今年6月1日到職,老闆認為大壯的績效沒有達標,想要辭退他,希望他11月30日離開,最晚要在哪一天告訴他呢? 
  • 工作年資6個月
  • 滿3個月未滿1年,預告期10天
  • 資遣預告期11/21至11/30

最晚11/20必須告訴大壯


資遣預告期間的工資計算

雇主擔心『預告離職日,員工不就擺爛?』

That's true. 人性阿


11/20老闆告訴員工大壯『你明天不用來上班了』

錯愕的大壯「怎麼一點徵兆也沒有」

愈想愈不對勁的大壯向勞保局申訴

請求預告期的工資

狠一點的可以去媒體爆料

公司進入調解程序以及面對勞動檢查,不歡而散的後果得不償失的。


公司必須支付預告期工資

👉即使11/21開始大壯不用進公司,一樣需支付11/21至11/30的薪水,加上資遣費。

👌預告期期間若員工請假去找工作,必須准假且支付薪資

🤝員工如果不適任【善意溝通】押一個雙方都可接受的離職日,不用弄得劍拔奴張。


接著是勞資雙方都會很在意的...

資遣費計算

👉每滿1年發0.5個月的工資,未滿1年部分以比例計算

公式:

[平均工資×1/2×年資]+
[平均工資x1/2x未滿1年的年資比例]

  • 平均工資為離職前6個月薪資
  • 包含本薪、津貼、加班費等
  • 不是只有本薪下去算

👉勞基法的資遣費是一個【最低額度】

😇請神容易送神難

  • 給個雙方滿意的資遣費
  • 用錢能解決是最簡單的
  • 記得要向主管單位資遣通報

📂勞動部全球資訊網〈資遣費試算表


非自願離職的好處

  1. 有無資遣費
  2. 請領失業津貼
  3. 退職所得通常不會計入綜所稅所得稅基

😞不想要有職涯汙點
🌀多慮了...

  • 新雇主查不到被辭退紀錄
  • 面試時誠實、誠懇應對即可

👉這汙點如果是掏空詐欺等犯罪行為,就不一樣了,受侵害的公司可以請求賠償的。
這是人生汙點等級了,不要以身試法。


想知道更多好聚好散的小撇步嗎?
吉白職場頻道收聽吧!


離職的藝術

離職的藝術

好聚好散。離職的藝術

時機挑一下

  • 年底年前好職缺不多,求職者也不多
  • 預留適當的交接期

不要意氣用事

讓你知道我的重要性

沒有人不可取代
往往難過地只會有自己

留下好名聲

  • 資方的人脈網絡,常在意想不到的地方
  • 新工作的人資可能會去電給前東家驗證

交接擺爛,對自己沒好處的

💡聽眾們有好聚好散的故事嗎?

吉白職場 EP36|職場求去。離職的藝術
感謝大家收聽!


歡迎投稿或留言,分享給優雅阿姨。
若有餘力的話也可以贊助我、請我喝杯咖啡,讓我有創作下去的動力囉!


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
💃優雅職場
58會員
231內容數
職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
💃優雅職場的其他內容
2024/12/31
這是吉白職場兩年半來的最後一集,畫下句點有點難啟齒、心裡有點難過有點不捨....但天下沒有不散的宴席,節目總有會劃下句點的那一刻💕那一刻就是此刻💕雖然暫時停更,但有可能突然文思泉湧突然上架。大家可以訂閱吉白職場,避免錯過喔🎧
Thumbnail
2024/12/31
這是吉白職場兩年半來的最後一集,畫下句點有點難啟齒、心裡有點難過有點不捨....但天下沒有不散的宴席,節目總有會劃下句點的那一刻💕那一刻就是此刻💕雖然暫時停更,但有可能突然文思泉湧突然上架。大家可以訂閱吉白職場,避免錯過喔🎧
Thumbnail
2024/12/19
🦁『我們要IPO、向銀行借錢才容易』🤔「我朋友家族企業沒IPO也不會借不到錢啊」🦁『那是因為他們有廠房土地、有不動產阿』老闆這兩句話的確都沒錯,但總覺得哪怪怪的......
Thumbnail
2024/12/19
🦁『我們要IPO、向銀行借錢才容易』🤔「我朋友家族企業沒IPO也不會借不到錢啊」🦁『那是因為他們有廠房土地、有不動產阿』老闆這兩句話的確都沒錯,但總覺得哪怪怪的......
Thumbnail
2024/12/11
隨著職場型態越來越多元,彈性工時的管理方式逐漸受到重視。本文探討彈性工時的概念起源及其在現代工作環境中的應用,說明實施彈性工時的前提與好處,讓企業與員工都能達到雙贏的局面。
Thumbnail
2024/12/11
隨著職場型態越來越多元,彈性工時的管理方式逐漸受到重視。本文探討彈性工時的概念起源及其在現代工作環境中的應用,說明實施彈性工時的前提與好處,讓企業與員工都能達到雙贏的局面。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
身為勞工,面對公司不當行為時,不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下,勞工得不經預告終止契約,例如僱主施暴或虛假招攬,且有損害勞工權益之虞。此外,當公司違反法令或損害勞工健康時,員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形,值得一讀。
Thumbnail
身為勞工,面對公司不當行為時,不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下,勞工得不經預告終止契約,例如僱主施暴或虛假招攬,且有損害勞工權益之虞。此外,當公司違反法令或損害勞工健康時,員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形,值得一讀。
Thumbnail
第0步-自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法,勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在,且勞動事件法也有相關的保全程序,也就是可以再訴請定暫時狀態-要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項: 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,
Thumbnail
第0步-自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法,勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在,且勞動事件法也有相關的保全程序,也就是可以再訴請定暫時狀態-要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項: 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,
Thumbnail
最近剛好碰到一個案例,僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日,結果員工做到10月31日就離職了,僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議,文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
Thumbnail
最近剛好碰到一個案例,僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日,結果員工做到10月31日就離職了,僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議,文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
Thumbnail
個案 公司資遣工作未滿一年勞工,於113年3月5日依法預告,同年3月15日為離職日,謀職假應該是幾天呢? 有關謀職假相關規定,可參以下二個解釋令。 《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》 核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為
Thumbnail
個案 公司資遣工作未滿一年勞工,於113年3月5日依法預告,同年3月15日為離職日,謀職假應該是幾天呢? 有關謀職假相關規定,可參以下二個解釋令。 《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》 核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為
Thumbnail
「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題,在討論法律上的概念之前,我比較想知道的事,你不去上班老闆會怎樣?把你綁去上班嗎?如果雇主也拿你沒輒,為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢?當然,若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。
Thumbnail
「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題,在討論法律上的概念之前,我比較想知道的事,你不去上班老闆會怎樣?把你綁去上班嗎?如果雇主也拿你沒輒,為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢?當然,若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。
Thumbnail
合意資遣不是玩家家酒,也不是你要給錢就可以,謝謝! 個案業者說,110年初聘僱一名員工,但對方工作態度差,屢勸都未改善,最後與對方商談後,雙方同意合意資遣,資遣費為5600元,但他要拿錢給該員工卻遭到拒收,對方接著要求雙倍資遣費,最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。 後來業者接到勞工局通知,
Thumbnail
合意資遣不是玩家家酒,也不是你要給錢就可以,謝謝! 個案業者說,110年初聘僱一名員工,但對方工作態度差,屢勸都未改善,最後與對方商談後,雙方同意合意資遣,資遣費為5600元,但他要拿錢給該員工卻遭到拒收,對方接著要求雙倍資遣費,最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。 後來業者接到勞工局通知,
Thumbnail
員工與其他同事相處不融洽,是不能勝任嗎? 黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員,被公司以「不能勝任工作」理由資遣,黃男認為公司資遣程序不合規定,向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。 黃男主管也出庭證稱,黃男工作上犯了錯,不見改進還以各種理由卸責,甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不
Thumbnail
員工與其他同事相處不融洽,是不能勝任嗎? 黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員,被公司以「不能勝任工作」理由資遣,黃男認為公司資遣程序不合規定,向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。 黃男主管也出庭證稱,黃男工作上犯了錯,不見改進還以各種理由卸責,甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不
Thumbnail
儘管職務調動是常見的事情,但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」,勞工就可以跟勞工局提出申訴,請勞工局介入,並協助捍衛勞工權利。
Thumbnail
儘管職務調動是常見的事情,但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」,勞工就可以跟勞工局提出申訴,請勞工局介入,並協助捍衛勞工權利。
Thumbnail
除了因受到景氣、國際戰略影響,企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工,但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛,究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益,而非一定要對簿公堂呢?
Thumbnail
除了因受到景氣、國際戰略影響,企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工,但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛,究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益,而非一定要對簿公堂呢?
Thumbnail
<雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意? *基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,......。
Thumbnail
<雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意? *基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,......。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News