李致淮
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一名熱愛寫作的見習職涯諮詢師，曾在風傳媒擔任社群行銷工作，並撰寫職場相關內容〈學長姊說〉。過去也曾於大人學負責課程製作，參與 LinkedIn 經營與主管管理相關課程的設計。在這裡，分享自己對職場寫作與職涯諮詢的觀察與想法！
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我是一名有社群行銷經驗的課程規劃師，也是一名見習職涯諮詢師。
曾在媒體擔任社群行銷，並撰寫與職場相關內容。過去也曾於大人學負責課程製作，參與 LinkedIn 經營與主管管理相關課程的設計。
我將在這裡，分享自己對職場寫作與職涯諮詢的觀察與想法！
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由新到舊
本文探討人們在行動時容易害怕失敗的困境，並從教育體制、心態調整以及實際方法等面向分析原因，提出「最小可行性原則」與「大目標拆分」等解決方案，鼓勵讀者勇於嘗試，從過程中學習成長。
在職涯規劃中，我們常面臨選擇與展現自我的兩大挑戰。選擇時易受他人評價影響，而展現時又常忽略他人視角。文章指出，應在選擇時向內探索自我需求，展現時則向外延伸，設身處地為他人著想，才能有效傳達自身價值，實現職涯目標。
本文探討「讀書的意義」這個議題，透過自身的代課經驗與與朋友的對話，闡述提升認知的重要性，並以「認知決定命運」的概念，說明讀書如何幫助人們拓展視野、增加選擇，提升人生格局。
在當今競爭激烈的職場環境中，發揮個人的優勢比起補強弱點更為重要。透過優勢觀點，我們可以利用自身獨特的能力克服困難，實現目標，而不是強迫自己成為某個理想中的人。本文探討了教育背景對於弱點補強的影響，並提出在職場中如何有效地互補優勢與弱點，以提升專業表現與競爭力。
在運動視界的十週年分享會中，張尤金前輩提供了寶貴的寫作技巧，鼓勵我們不要過於自信於自己的作品，並強調設計吸引人的標題是提升文章吸引力的重要策略。本文總結了分享會的關鍵點，尤其是對於文章分割與如何避免續集標題的建議，幫助提升寫作質量與讀者參與度。希望這些經驗分享能為作者們提供啟發與實踐方向。
許多人夢想將興趣化為職業，但並非所有興趣都能帶來商業回報。本文探討興趣與職業的關係，分析將興趣化為工作的挑戰，並提出保持工作與生活平衡、將熱情元素融入工作等策略，鼓勵讀者找到適合自己的職涯路徑。興趣可以是生活的調劑，而不必成為工作的根基，讓我們重新思考職涯的價值。
在當今數碼時代，社交媒體不僅是聯繫友人的工具，也是展現個人專業形象的重要平臺。本文探討在社交媒體上公開發表工作相關看法的風險與建議，特別是避免情緒化的抱怨和公開內部公司狀況的重要性。透過精心設計的言辭與內容，保護個人形象，並提升在職場上的競爭力。
本文深入探討職涯諮詢活動的設計過程，分享如何有效吸引參與者的注意力、激發情感投入，以及合理安排活動內容。從活動的開頭、主體到結尾，每一環節都需考量參與者的情緒與學習效果，運用實際案例說明原則與建議，以提升設計的專業性與有效性。
本文章探討了在親密關係中給予建議時如何有效緩解焦慮的技巧。過於直白的建議可能會加重對方的焦慮感，因為他們渴望的是理解和情感上的支持，而非僅僅是解決方案。文中介紹了一個叫做「先跟後帶」的方法，強調在提出建議之前，應先認同對方的感受，進而建立信任，提升建議被接納的機會。
在求職過程中，履歷的自我介紹段落至關重要。本篇文章分享瞭如何透過簡單易懂的公式，撰寫引人注目的自我介紹，並說明提升自我介紹吸引力的三個面向：頭銜、作品與客戶。如果希望在人資的篩選中脫穎而出，掌握這些技巧將有助於增加履歷的競爭力。
