從資方立場看勞基法修法：代擬一封老闆們的感謝信

Lennon Ying-Dah Wong@VisualHunt CC BY-NC-ND

合作愉快！

這次的勞基法修法打了漂亮的一仗，一開始還擔心政府真的要向勞方靠攏，幸好，你們還是懂得分寸，明年選舉也快要到了，我不會忘記資助選舉的相關經費，到時候別忘記要再開支票博取選民信任，勞動政策的場面話說得漂亮才能吸引選票，就像兩年前提出薪資要增加、工時要減少這種，讓不少勞工信以為真，等到當選執政以後，再來約時間跟我們這些大老闆們喝咖啡喬一下，看看怎麼幫我們賺錢。老樣子，魚幫水，水幫魚。

總是有人認為現在勞資關係不對等，說勞基法應該要弭平兩者關係，這次修法理由還寫到強化勞資對話與協商機制，但我看現在勞工也都滿會表達意見的，只是為了公司利益和成本的考量，那些只顧私益的要求我怎麼可能有辦法答應？意見比較多的員工本來就會想辦法吵，反正談不攏就請他捲鋪蓋走人吧，只顧自己而不為公司著想的員工我也不想留，還是願意為公司默默付出、願意全心全意投入的員工最好，希望能請到多一點這樣的人。

而且臺灣現在工會也不少，組織率至少還有6%，有問題都可以透過工會跟我協商或是自己來談也可以，我從來都不排斥多一點對話，有事都可以找祕書排時間跟我談，但接不接受當然是另一回事，希望勞工都能跟我一樣以公司大局為重。有人說勞基法做為最低勞動標準，要修法應朝勞工有利方向，但為了臺灣的經濟發展，站在我們的角度，共體時艱當然也不是過分的要求。

去年8月1日廢除了內政部75年台內勞字第398001號函釋，害得勞工每7天都非得休息一天，且不能連續工作超過6天。拜託！公司在旺季的時候哪有休息的時間？我想多賺一點錢都要苦惱怎麼排班，造成我不少困擾。幸好，這樣的規定只維持一年的時間，撐不了多久又變回原本那樣，趁著改變一例一休的名義偷渡成功，想必有很多老闆跟我一樣是開心的吧。原本我還考慮要想辦法適用四週變形工時的規定，希望能請政府放寬更多的行業別，看來我也不用再花時間研究那些規定，多虧有為的政府幫忙，現在可以說是全部行業都可以適用連續出勤的方式經營。

還記得，去年工時從雙週84小時縮減為單週40小時，一整個月(四週)勞工就少了8小時工作時間，一年下來就減少了不少時間，不少新聞也有報導我們的不滿，好險政府還是有把我們的話聽進去，這次在加班時數的上限，就把它從每月46小時調整為54小時，補足了每月減少的8小時，畢竟每多請一個人都是成本開銷，員工們努力多加一點班，效益換算下來對公司才是好的。

而輪班制勞工更換班次從11小時也變為8小時，更可以讓我好好地把班表排得更密集一些，我不用苦惱是不是要再請多一點人手，但是希望員工能多花點租金住交通便利一點的地方，不然扣掉1~2小時的通勤時間，我可不希望員工到了輪班時間卻睡過頭。

之前原本規定，休息日工作時間工資的計算方式，是4小時以內以4小時計；超過4小時至8小時以內，以8小時計；超過8小時至12小時以內，以12小時計。害得我工資直接要跳著計算，多少影響了我成本的開銷，搞得我每次都要想怎麼叫人加班比較划算，當然，就算只要做1、2個小時的事，但畢竟我都要付出4個小時的工資了，為了成本考量比較划算一點，我當然要求我的員工繼續待在公司做好做滿，才不會浪費我付出的成本，對吧？幸好現在政府也幫我改掉了，未來需要加多少的班就加多少，不用擔心請員工加班不划算，我也不用擔心多付出額外的成本花費，員工出來做幾個小時的工作，回去應該也算有放假到啦！

這次進步的立法設計，為我們帶來更多的彈性，我的許多老闆朋友也都相當開心，這在我們公司的營運調整上會方便許多，不像以前要走在法律邊緣或是偷偷違法，有了政府的幫忙解套真是萬幸！今後我也會請更多老闆們支持，也期待你們繼續努力，不要讓我們失望！

原文刊登於關鍵評論網

Lennon Ying-Dah Wong@VisualHunt CC BY-NC-ND